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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Aduanas
Región de Valparaíso
23/05/2022 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-12009
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*
Fuentes Legales: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 8° de la Ley N° 19.479.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882, modificado por la ley N° 20.955.
Al/La Director/a Nacional de Aduanas le corresponde liderar la
institución a cargo de la fiscalización, facilitación y aseguramiento de la
cadena logística de comercio exterior a través de un modelo de gestión aduanera
de excelencia, con el fin de contribuir al crecimiento y competitividad de la
economía nacional, protegiendo los intereses del país y de sus ciudadanos.
1. Colaborar
con el desarrollo de normas e iniciativas en relación con cambios en la
legislación tributaria y aduanera, y garantizar el cumplimiento oportuno de las
mismas en lo relativo al Servicio Nacional de Aduanas.
1.1 Elaborar
estudios sobre brechas de recaudación y evasión.
1.2 Colaborar
con la discusión de cambios administrativos/legislativa que ayuden a
diseñar/implementar las nuevas normas.
1.3 Participar
con instituciones relacionadas en mesas de trabajo constituidas para este
propósito, en especial con Ministerio de Hacienda, Servicio de Impuestos
Internos y otros que se consideren importantes para esta tarea.
2. Fortalecer
la gestión interna del Servicio a través de un Plan Estratégico que entregue
los lineamientos para el funcionamiento institucional, y la implementación de
un sistema de gestión que permita evaluar la efectividad de las iniciativas
desarrolladas en el Servicio, poniendo énfasis en las capacidades regionales en
el marco del impulso descentralizador del Estado.
2.1 Formular
un nuevo Plan Estratégico para el Servicio, utilizando procesos participativos
para su construcción.
2.2 Dirigir el
levantamiento del actual mapa de operaciones del servicio y, en concordancia
con sus resultados, generar un estudio detallado de dotación, que incluya la
determinación de las necesidades de cada aduana regional.
2.3 Desarrollar
acciones para una adecuada gestión presupuestaria que garantice un uso
eficiente de los recursos públicos, focalizados en las necesidades institucionales
y con una fuerte alineación con el Plan Estratégico.
2.4 Proponer,
a partir de la medición de satisfacción de usuarios, realizada anualmente,
medidas para mejorar este índice y proponer medidas para medir la efectividad
de los cambios
3. Liderar
un proceso de modernización tecnológica del Servicio orientado a mejorar las
competencias comparativas del comercio exterior y la facilitación de
procedimientos para los diversos actores involucrados.
3.1 Apoyar
activamente la masificación del uso de SICEX en las operaciones de comercio
exterior.
3.2 Implementar
todas las mejoras institucionales necesarias para fomentar y facilitar la
exportación de servicios, especialmente en el rediseño de los procesos
asociados a e-commerce.
3.3 Diseñar e
implementar planes de corto y mediano plazo orientados a la mantención,
desarrollo y evolución de las plataformas TIC, fortalecer la gobernanza y
priorización de proyectos, entre otras buenas prácticas señaladas por el
Ministerio de Hacienda. Todo esto en un marco de austeridad y haciendo un uso
eficiente de los recursos.
4. Modernizar
el modelo estratégico de gestión de personas en la institución en donde se
fortalezca el estándar ético, de probidad y buenas prácticas de autoridades y
funcionarios.
4.1 Diseñar/implementar
una política de gestión de personas alineado con las orientaciones y buenas
prácticas entregadas por la Dirección Nacional del Servicio Civil a través de
las normas de aplicación general.
4.2 Promover
mecanismos y políticas de buenas prácticas laborales con enfoque de género que
integren a todas las personas que se desempeñan en el Servicio.
4.3 Perfeccionar
el sistema vigente de gestión del desempeño, de forma que sea una herramienta
eficaz en potenciar el rendimiento institucional.
4.4 Desarrollar
un modelo de capacitación interna que tenga por objetivo la disminución de las
brechas existentes y que garantice la existencia de conocimientos técnicos al
más alto nivel.
4.5 Realizar
los estudios pertinentes que permitan adecuar la dotación y la planta funcionaria
a los desafíos futuros del Servicio Nacional de Aduanas.
$7783000
El cargo corresponde a un grado 1° de la Escala de Remuneraciones de los Organismos Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 45%. Incluye asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $7.783.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.