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Convocatorias en:
Oficina de Estudios y Políticas Agrarias
Región Metropolitana de Santiago
12/09/2022 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-12019
Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años*
Fuente Legal: Articulo N° 40, Ley N° 19.882.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de postgrado realizado por el mismo candidato.
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.
Es
altamente deseable poseer experiencia en materias silvoagropecuarias y/o
desarrollo rural vinculado al sector agrícola en un nivel apropiado para las
necesidades específicas del cargo. Adicionalmente
se valorará tener experiencia en: - Gestión,
coordinación y evaluación de políticas públicas en las materias esenciales
del cargo. -
Desarrollo sustentable y/o análisis económico del sector silvoagropecuario. Es
altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura
o coordinación de equipos en instituciones públicas o privadas en materias
relacionadas. |
La Subdirección Nacional es el
responsable de liderar la gestión administrativa y presupuestaria de ODEPA,
controlando y monitoreando el avance y cumplimiento de las iniciativas
institucionales y ministeriales, para asegurar el logro de los compromisos y
planes definidos por la institución.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Facilitar las condiciones para el
desarrollo sustentable e inclusivo y perfeccionamiento de las agrocadenas
silvoagropecuarias. |
1.1 Impulsar
el diálogo y colaboración con todos los actores y actrices relacionados con
el sector, mediante el trabajo en las comisiones nacionales y otras
instancias de coordinación público – privada. 1.2 Promover
mayor transparencia en los mercados, a través del estudio e implementación de
políticas vinculadas a la materia. 1.3 Fortalecer
las líneas de asesoría especializada entregada, mediante la conformación de
equipos colaborativos. 1.4 Promover
prácticas colaborativas y de encadenamiento que permitan la articulación de
los diferentes actores, incluyendo la Agricultura Familiar Campesina y las
PyMEs. 1.5 Promover
un desarrollo agroalimentario sustentable, adaptado a los efectos del cambio
climático, resiliente y bajo en emisiones de gases de efecto invernadero, que
a través del uso eficiente de los recursos naturales asegure la producción de
alimentos de origen agropecuario. 1.6 Promover
el enfoque de soberanía alimentaria en las políticas sectoriales. |
2. Mejorar el acceso y la oportunidad
de entrega de la información
silvoagropecuaria, para la toma de decisiones públicas y privadas. |
2.1 Potenciar los sistemas de
información, fortaleciendo su disponibilidad para las personas vinculadas al
sector rural y/o silvoagropecuario. 2.2 Impulsar el mejoramiento y
modernización del sistema estadístico nacional del sector silvoagropecuario,
a través de la integración de los registros administrativos de los distintos
servicios del MINAGRI, y de encuestas intercensales. |
3. Apoyar y promover la inserción de
la agricultura en el ámbito internacional. |
3.1 Impulsar el diálogo, consensuar
una agenda y hacer seguimiento de los acuerdos en el Comité exportador
agroalimentario. 3.2 Liderar el trabajo integrado de
los equipos de la Institución y de los demás servicios dependientes del
MINAGRI, a fin de lograr una posición ministerial para las negociaciones comerciales
relacionadas con el rubro. 3.3 Potenciar el diálogo y trabajo
conjunto de los/las Agregados/as Agrícolas con el sector privado y con los
demás servicios dependientes del Minagri. 3.4 Impulsar y apoyar la agenda internacional
del Ministro/a y Subsecretario/a, de acuerdo a la planificación de agenda
corta y de mediano plazo. |
4. Formular y coordinar una
Estrategia Nacional de Desarrollo Rural. |
4.1 Implementar un mecanismo de
identificación y seguimiento de las políticas sectoriales que tienen impacto
en el desarrollo del mundo rural. 4.2 Coordinar y hacer seguimiento a
la implementación de los acuerdos generados por las instancias
interministeriales e interinstitucionales relativas al mundo rural. 4.3 Apoyar la implementación de
Planes de Desarrollo Rural Regional. |
5. Fortalecer la gestión administrativa a fin de dar
cumplimiento a los lineamientos estratégicos institucionales. |
5.1 Llevar a cabo acciones que busquen mejorar las competencias
laborales de los/las funcionarios/as en concordancia con el modelo de Gestión
de Personas. 5.2 Impulsar y desarrollar medidas que promuevan ambientes
laborales que propicien la igualdad de género y no discriminación. 5.3 Liderar el proceso de
Planificación Estratégica y de mejora a los instrumentos de planificación y
control de gestión institucional. 5.4 Fortalecer el
monitoreo de la ejecución presupuestaria y la retroalimentación a las
diferentes unidades del Servicio. |
$5162000
El cargo corresponde a un grado 2 de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.162.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.