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Jefe/a de División de Infraestructura Aeroportuaria

Dirección de Aeropuertos

Ministerio de Obras Públicas

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

06/02/2023 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-12384

Requisitos Legales

a) Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años;
o

b) Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 7 años.*

Fuente legal: Inciso final del art. 40° de la Ley 19.882 / Art. 1 del DFL N° 278 del 2009, del Ministerio de Obras Públicas.


*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias de diseño, construcción y conservación de infraestructura aeroportuaria,  en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.* 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:**


- Gestión de proyectos interdisciplinarios

- Ejecución presupuestaria

- Sistemas de concesiones aeroportuarias

- Sistemas de control de obras y consultorías en ingeniería y arquitectura


*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 10 años. Es un criterio excluyente.



**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular. 

Misión

A el/la Jefe/a de División de Infraestructura Aeroportuaria, le corresponde liderar la definición, proyección, programación, diseño, ejecución y control de todas las etapas asociadas a la gestión de proyectos de inversión en infraestructura aeroportuaria, colaborando en la consecución de los objetivos institucionales y supervisando las áreas que tiene a su cargo en el desarrollo de productos estratégicos.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Administrar de forma eficaz
y eficiente el presupuesto de inversión
asignado para el cumplimiento de los
objetivos estratégicos y las metas de
inversión del Servicio.

1.1 Supervisar y asegurar el
cumplimiento de la programación
del plan anual de inversiones así
como generar estrategias de
mejoramiento en la programación
de los proyectos de inversión.

 

1.2 Cumplir las metas de inversión en los plazos estipulados.

 

1.3 Proponer e implementar un plan
de inversión quinquenal.

2. Asegurar el cumplimiento de la
normativa de contratación pública y la
legislación vigente, en el ámbito de su
competencia.

2.1 Generar una estrategia de control
y seguimiento que asegure el
cumplimento de transparencia y
calidad en la entrega de servicios.

3. Promover la incorporación de atributos
tales como inclusión (accesibilidad
universal) y participación ciudadana en los proyectos de inversión elaborados por el Servicio.

3.1 Generar una estrategia para la
incorporación de atributos tales
como inclusión (accesibilidad
universal) y participación
ciudadana en los proyectos de
inversión del Servicio.

4. Asegurar el cumplimiento de las normativas medioambientales vinculadas a los proyectos del Servicio.

4.1 Diseñar e implementar estándares
de gestión que permitan un
seguimiento integral de los
aspectos medioambientales de los
proyectos.

5. Liderar y optimizar la gestión de proyectos de infraestructura aeroportuaria a nivel nacional, promoviendo la planificación, diseño, ejecución y control de iniciativas en
forma oportuna, eficiente y eficaz, que
aseguren la operatividad de la Red
Aeroportuaria.

5.1 Definir, implementar y mejorar
procedimientos, sistemas,
estrategias en gestión de proyectos para la adecuada y
oportuna gestión de proyectos de
inversión.

6. Promover la innovación en la gestión y
ejecución de las obras, con la finalidad
de mejorar continuamente la calidad
de las mismas.

6.1 Desarrollar e implementar una
estrategia de innovación
tecnológica que permita un
mejoramiento continuo en la
calidad de los proyectos de
inversión, a través de la aplicación
de nuevas tecnologías del rubro.

7. Desarrollar la gestión del cargo a través
de un estilo de liderazgo motivador,
participativo y con perspectiva de género, en un ambiente laboral
sano, promoviendo las buenas
prácticas laborales y la dignidad de las
personas.

7.1 Promover un ambiente de
trabajo sano y un clima laboral positivo para el equipo de trabajo, a fin de maximizar las potencialidades y
competencias de sus integrantes.

 

7.2 Fomentar la igualdad de género y
la no discriminación, como base
de un trato digno a las personas
del equipo y a sus clientes.

 

7.3 Favorecer el desarrollo de las
personas de su dependencia,
promoviendo su crecimiento
profesional y laboral.

Renta Líquida Promedio Mensual

$5085000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.085.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.