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Convocatorias en:
Servicio de Salud Metropolitano Occidente
Región Metropolitana de Santiago
16/08/2022 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-12923
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado.*
Fuente Legal: Articulo Nº 2 del DFL Nº 29, del 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera
y presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado
para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en el área de salud.
Es altamente deseable poseer 3 años de experiencia en cargos gerenciales
de dirección, o jefaturas, en materias afines en instituciones públicas o
privadas.
Al Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Metropolitano Occidente le corresponde liderar la gestión administrativa de los establecimientos de salud de la Red Asistencial dependiente del Servicio, asegurar el óptimo funcionamiento y coordinación de las áreas financiera, recursos físicos, tecnológicos y abastecimiento, con el fin de contribuir al logro de los objetivos asistenciales y sanitarios, metas del Servicio de Salud y a la implementación de las políticas estratégicas del mismo, de acuerdo con el marco legal y normativa vigente.
1. Desarrollar una gestión presupuestaria financiera eficiente de
acuerdo a los recursos disponibles, gestionando la formulación, programación y
evaluación presupuestaria del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.
1.1 Formular un programa financiero consolidado de la Red Asistencial.
1.2 Optimizar el control del gasto, maximizando esfuerzos para dar
respuesta a lo planificado en el ámbito de producción asistencial clínico.
1.3 Analizar periódicamente la información financiera contable, que
permita la adecuada toma de decisiones.
1.4 Monitorear y controlar la gestión presupuestaria.
2. Fortalecer los procesos en el ámbito de la gestión administrativa,
orientándose a la mejora continua en el Servicio de Salud.
2.1 Elaborar e implementar un plan de acción que permita optimizar e
innovar en los procesos administrativos acorde con las modificaciones
tecnológicas y normativas.
2.2 Diseñar un plan de acción y dar cumplimiento, en el ámbito de su
competencia, que permita alcanzar las líneas estratégicas del Servicio de Salud
Metropolitano Occidente.
3. Optimizar estrategias y procesos para asegurar el apoyo logístico y
desarrollo tecnológico, oportuno, de acuerdo a las necesidades de las
prestaciones sanitarias de la red asistencial.
3.1 Generar un plan de acción que permita implementar los proyectos de
actualización tecnológica relacionada con la prestación y producción clínica de
la red asistencial.
3.2 Generar un plan de acción que permita implementar el apoyo
logístico oportuno a las prestaciones sanitarias de la Red asistencial.
3.3 Desarrollar una adecuada coordinación, para fortalecer los
procesos de autogestión en red de los hospitales con esta condición y gestionar
los progresos y cumplimientos de metas de la red.
4. Ejecutar la cartera de inversiones del Servicio de Salud, de
acuerdo con la planificación ministerial y la del Servicio de Salud, en materia
de proyectos de inversión.
4.1 Desarrollar estrategias que permitan implementar en tiempo y
forma, los planes de inversión en los cronogramas definidos, coordinando a los
diferentes actores públicos y privados.
4.2 Desarrollar estrategias de control que permitan ejecutar el
presupuesto financiero asociado a inversiones.
5. Gestionar el oportuno y eficiente abastecimiento de productos e
insumos en los establecimientos de la red asistencial, con el fin de resguardar
la continuidad de los procesos.
5.1 Aumentar la eficiencia en las compras en la dirección de servicio
y los establecimientos dependientes, mediante el correcto uso de los mecanismos
de compra definidos por la ley.
5.2 Ajustar el gasto en compra de prestaciones, acorde a la normativa
vigente.
5.3 Definir los lineamientos para la gestión de activos en los
establecimientos de la red.
6. Potenciar el cumplimiento de políticas de gestión y desarrollo de personas e
impulsar y desarrollar medidas que promuevan ambientes laborales y que
propicien la igualdad de género y la no discriminación, con el fin de estimular
su desarrollo personal y mejorar el desempeño de los equipos bajo su
dependencia.
6.1 Generar, dentro del ámbito de su competencia, instancias efectivas
para evaluar, retroalimentar, y capacitar a las personas, con el fin de
estimular su desarrollo personal dentro del Servicio y aumentar su compromiso
con la visión y valores institucionales.
6.2 Generar una adecuada gestión del desempeño de su equipo, mediante
metas alineadas y desafiantes, en un clima laboral armónico y de respeto por
las personas.
6.3 Incorporar la perspectiva de género en los instrumentos de gestión
de su equipo de trabajo, incluyendo políticas y procedimientos.
$4756000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.756.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.