Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Superintendencia de Educación
Región del Libertador General Bernardo O’Higgins
12/12/2022 23:59:59
Estado: Nómina
Concurso: ADP-12992
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años en el sector público o privado. En el caso de poseer el grado académico de Magíster o Doctor, los años de experiencia requeridos serán, a lo menos, de cinco años.*
Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 4, de 13 de marzo de 2012, del Ministerio de Educación, actualizado por ley 21.006 (art 8°).
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer
experiencia en administración y/o gestión en organizaciones del ámbito
educacional relacionadas con el trabajo a nivel parvulario y/o escolar, en un
nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener
conocimiento y/o experiencia en las siguientes materias:
- Sistema Nacional de
Aseguramiento de la Calidad de la Educación, en el ámbito de la educación parvularia y/o escolar.
- Fiscalización y/o resguardo de
derechos, en el ámbito de la educación parvularia y/o escolar.
Se valorará poseer a lo menos
tres años de experiencia en cargos directivos, de jefatura y/o gerenciales, en
organizaciones del ámbito de la educación parvularia y/o escolar.
Al/a la Director/a Regional del
Libertador Bernardo O’Higgins de la Superintendencia de Educación, le
corresponde dirigir y gestionar los recursos materiales, organizacionales y a
las personas de la Dirección Regional, de acuerdo a los lineamientos e
instrucciones que entregue el/la Superintendente/a de Educación, vigilando el
cumplimiento de la normativa educacional dentro del ámbito de su competencia,
con el objeto de garantizar una regulación y fiscalización eficiente, que
contribuya a promover y asegurar una educación de calidad en sus niveles
parvulario, básico y medio de acuerdo a las realidades propias de la Región.
1. Ejecutar los lineamientos estratégicos de la
Superintendencia a nivel regional.
1.1 Generar y desarrollar un plan regional que
permita la articulación de la Superintendencia con las demás entidades que
conforman el sistema de aseguramiento de la calidad, de acuerdo con los
lineamientos entregados en el nivel central.
1.2 Fortalecer estrategias de apoyo integral y desarrollo de capacidades para el cumplimiento de la normativa hacia las comunidades educativas desde la perspectiva de enfoque de derecho.
2. Consolidar, a nivel regional, mecanismos de
mejoramiento continuo que permitan el desarrollo de procesos internos en
relación al cumplimiento de la normativa del sistema educativo y al adecuado
uso de los recursos fiscales contribuyendo a la mejora de los estándares de
calidad del sistema.
2.1 Adecuar y ejecutar un plan regional de mejora
de la atención de denuncias, en concordancia con las políticas y estándares
establecidos por la Dirección Nacional de la Superintendencia.
2.2 Proponer y ejecutar un plan regional de
capacitación a sostenedores y equipos internos de los establecimientos
educacionales, respecto del cumplimiento de la normativa del sistema educativo,
la rendición de cuentas y el buen uso de recursos, y los procesos
sancionatorios, de acuerdo con lineamientos centrales.
2.3 Proponer y ejecutar un plan de mejora de los
procesos de fiscalización en terreno, de acuerdo con los lineamientos
entregados por el nivel central, con énfasis en valores asociados a probidad y
transparencia.
3. Consolidar el posicionamiento de la Dirección
Regional de la Superintendencia de Educación, en su condición de agente de la
calidad educativa, con el fin de contribuir al correcto funcionamiento del
sistema.
3.1 Diseñar, ejecutar y/o actualizar un plan
comunicacional regional, de acuerdo con los lineamientos centrales, que
contemple acciones para orientar el ejercicio de los derechos y deberes de
los/as integrantes de la comunidad escolar.
3.2 Diseñar, ejecutar y/o actualizar un plan para
difundir el rol de la Superintendencia, y la normativa asociada a la comunidad
educativa, a la ciudadanía y a todos los actores involucrados.
4. Fortalecer la gestión interna de la Dirección
Regional a través del alineamiento estratégico, del cuidado en la gestión y
desarrollo de personas y la transversalización del enfoque de género en el
ejercicio de sus funciones.
4.1. Cumplir con las normas generales de gestión y
desarrollo de las personas en su ámbito de gestión, en concordancia al
ordenamiento normativo vigente y las directrices de la Dirección Nacional.
4.2. Generar una adecuada gestión del desempeño de
su equipo, mediante metas alineadas y desafiantes, promoviendo el clima laboral
armónico con foco en el respeto por las personas.
4.3. Incorporar la perspectiva de género en los
instrumentos de gestión de su equipo de trabajo incluyendo políticas y
procedimientos.
$4212000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye asignaciones y bonos de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.212.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignaciones y bonos de estímulo y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignaciones y bonos de estímulo.