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Convocatorias en:
Municipalidad de Putaendo
Región de Valparaíso
03/10/2022 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-14575
1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos:
a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*)
b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**)
1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional.
1.2.3 También podrán postular los profesionales de la educación que desempeñen o hayan desempeñado el cargo de Jefe/a de Departamentos de Administración de Educación Municipal o el de Director de Educación de una Corporación Municipal, director de establecimiento educacional municipal, o funciones directivas de exclusiva confianza de éstos, incluyendo los cargos técnico-pedagógicos, por al menos cuatro años y que se encuentren en el tramo de acceso, tramo temprano o no hayan sido asignados a un tramo del Sistema de Desarrollo Profesional Docente establecido en el Título III del decreto con fuerza de ley N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, por no contar con resultados que lo permitan, acorde a lo establecido en el artículo 1° N° 3 de la Ley N° 21.152.
(*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo.
(**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP.
Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.
Es altamente deseable poseer
experiencia en gestión técnico-pedagógica y experiencia en gestión financiera
y/o presupuestaria, en el ámbito de educación escolar.
Adicionalmente, se valorará tener
experiencia y/o conocimientos en:
Establecimiento o comunas rurales
Gestión de personas
Se valorará poseer 2 años de
experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o
privadas en materias esenciales.
Al/a la Jefe/a del
Departamento de Administración de la Educación Municipal le corresponde diseñar
e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión
administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos
educacionales municipales, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de
la educación de la comuna.
1. Potenciar la gestión técnico pedagógica en los establecimientos educacionales con el fin de contar con una enseñanza integral y de calidad, que abarque las distintas realidades en la comuna.
1.1 Mejorar los
resultados de los diferentes subsectores de aprendizaje.
1.2 Formular e
implementar el Proyecto Educativo Comunal, de acuerdo a las necesidades específicas
de la comuna de Putaendo.
2. Potenciar las
habilidades y competencias directivas, docentes y de asistentes de la educación
para conducir de manera adecuada los establecimientos educacionales.
2.1 Diseñar e
implementar un programa de perfeccionamiento de los equipos directivos de los
establecimientos educacionales.
2.2 Desarrollar
mesas de trabajo que permitan conocer experiencias exitosas y buenas prácticas
pedagógicas entre los distintos establecimientos educacionales.
2.3 Desarrollar e implementar un plan de capacitación en el uso y aprovechamiento de tecnologías, materiales de apoyo didáctico para el trabajo en el aula y centros de recursos de aprendizaje (bibliotecas, laboratorios de inglés, ciencias, de enlaces y otros).
3.1 Generar
una política comunal de Convivencia Escolar que responda a las necesidades de
los establecimientos educacionales, personal docente, alumnado y apoderados y
apoderadas.
3.2 Mejorar
la satisfacción de madres, padres, alumnos/as y comunidad respecto de la
gestión educativa en cada establecimiento educacional, respecto de la medición
del año anterior.
4.1 Generar
estrategias que permitan disminuir la deserción escolar, fomentar la asistencia
y aumentar la matricula a nivel comunal.
4.2 Aumentar los
recursos provenientes de fuentes de financiamiento externos (Fondos de Gestión
Municipal, Fondos de Equipamiento, FNDR, entre otros).
$1809144
El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $820.000.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.453.144.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $2.273.144.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que, por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $820.000.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.
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