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Convocatorias en:
Junta Nacional de Jardines Infantiles
Región de Atacama
28/11/2022 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-14929
Título profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años.
Fuente legal:Artículo 1° del DFL N° 1 de 28 de agosto de 2009 del Ministerio de Educación.
NOTA: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de postgrado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en dirección y/o
gestión en instituciones relacionadas con garantía de derechos de la niñez y/o
educación parvularia o escolar, en un nivel apropiado para las necesidades
específicas de este cargo.
Adicionalmente se valorará poseer experiencia y/o
conocimiento en alguna de las siguientes materias:
• Análisis, diseño y/o implementación de políticas públicas
relacionadas con infancia, garantía de derechos de la niñez y/o Educación
Parvularia.
• Gestión de programas en Primera Infancia.
Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de
dirección y/o jefatura de equipos de trabajo en instituciones públicas o
privadas, en materias relacionadas.
A el/a Director/a Regional le corresponderá liderar la región a su cargo, según la normativa vigente y los lineamientos ministeriales, con el objeto de brindar educación parvularia inclusiva, con condiciones de calidad y bienestar integral, para niños y niñas, entre los 0 y 4 años, preferentemente en situación de vulnerabilidad, a través de salas cunas, jardines infantiles y otros programas pertinentes a los contextos territoriales, administrados en forma directa y por terceros, con el fin de garantizar su desarrollo integral y constituirse en un apoyo para sus familias.
1. Conducir y liderar la Dirección Regional, de manera de
asegurar el cumplimiento de las metas institucionales, en el marco de las
políticas y líneas programáticas de la Junta Nacional de Jardines Infantiles y
de las definidas por el Ministerio de Educación y el Programa de Gobierno.
1.1 Elaborar e implementar un plan de trabajo con
compromisos e indicadores de avance anuales, que considere criterios de equidad
territorial y atención a zonas más vulnerables, entre otros.
1.2 Conducir a su equipo en el marco de las políticas de
gestión y desarrollo de personas para el logro de las metas de la Dirección
Regional.
1.3 Liderar la implementación de estrategias, criterios,
acciones y protocolos en las unidades educativas considerando los apoyos y
acompañamientos técnicos y presupuestarios.
2. Apoyar activamente en el fortalecimiento de la Educación
Pública y de Calidad, reforzando los estándares de atención en la red de
establecimientos de este nivel en la región
2.1 Mejorar las condiciones de funcionamiento y gestión
pedagógica, sumado a un plan para la obtención del Certificado de
Reconocimiento Oficial de los establecimientos públicos del MINEDUC.
2.2 Fortalecer el trabajo articulado con instituciones del
Sistema de Aseguramiento de la Calidad (Superintendencia de Educación, Agencia
de Calidad de la Educación y Subsecretaría de Educación Parvularia).
2.3 Ejecutar el proceso de transferencia de los
establecimientos de la modalidad Vía Transferencia de Fondos al sistema
público.
2.4 Implementar nuevos planes de asesoría y supervisión para
las unidades educativas, así como las bases curriculares en educación
parvularia y sus respectivos programas.
2.5 Gestionar el sistema de desarrollo profesional docente.
3. Conducir al Servicio en el proceso de ampliación de
cobertura, propiciando las trayectorias educativas, especialmente para los
niños y niñas menores de 4 años, aumentando la calidad integral y con un marco
institucional consistente con esta tarea.
3.1 Ejecutar el programa regional de expansión, de mejoras
estructurales y ampliación de salas.
3.2 Elaborar e implementar un plan de aumento de cobertura
de matrícula que considere las características particulares de la región.
3.3 Desarrollar estrategias articuladas con distintos
actores claves para promover las trayectorias educativas que mejoren los
niveles de asistencia y permanencia.
4. Generar directrices que contribuyan al bienestar integral
y buen trato de las niñas y los niños a través de la aplicación de programas de
alimentación, salud, protección y trabajo educativo con la familia, de acuerdo
a las políticas gubernamentales.
4.1 Promover liderazgos pedagógicos que faciliten el
aprendizaje y desarrollo integral de niñas y niños.
4.2 Promover la participación de la familia y la comunidad
en los procesos educativos de los párvulos, implementando un quehacer en
concordancia con los lineamientos técnicos.
4.3 Incorporar el
enfoque de género impulsado por la institución considerando las diferencias
entre niños y niñas, como un recurso de participación y apoyo para el juego, el
aprendizaje, la relación, el desarrollo y el despliegue de valores y
potencialidades.
5. Promover, a nivel regional y en concordancia con los
lineamientos nacionales, ambientes bien tratantes y favorables para el
desarrollo integral de niños y niñas, y el bienestar laboral de funcionarias y
funcionarios.
5.1 Implementar planes de mejora del clima laboral con
enfoque de género en los jardines infantiles en el marco de las políticas
institucionales.
5.2 Desarrollar e
implementar planes de trabajo con enfoque de género que favorezcan la
integración del equipo de la región.
$3550000
El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 46%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.550.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.