Requisitos Legales

NO PROCEDE.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura, en materias de sistemas de gestión de personas, gestión financiera y compras, en el ámbito estatal en un nivel requerido para el cargo.*. Adicionalmente, se valorará tener experiencia en planificación estratégica, diseño e implementación de políticas públicas, gestión pública y/o gestión de proyectos **. Se valorará que cuente con 5 años o más de experiencia profesional y título profesional de a lo menos 8 semestres de duración. *Se considerará la experiencia laboral de los últimos 10 años. Es un criterio excluyente. **No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular. 

Misión

A el/la Director/a de la Unidad de Gestión Institucional le corresponde liderar el equipo a su cargo, con el propósito de establecer y llevar a cabo lineamientos, políticas y estrategias que permitan administrar eficientemente los recursos humanos, físicos y financieros de la institución, mediante la implementación de procesos que permitan un mejor aprovechamiento de los recursos disponibles.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mejorar y fortalecer la gestión institucional para que de manera oportuna se genere información relevante para la toma de decisiones. 1.1 Liderar el proceso de Planificación Estratégica y de mejora a los instrumentos de planificación y control de gestión institucional. 2. Velar por el uso eficiente de los recursos financieros, a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales. 2.1 Implementar sistema de monitoreo y seguimiento de la ejecución presupuestaria y financiera del servicio con un enfoque estratégico. 2.2 Implementar sistema de monitoreo y seguimiento de requerimientos de adquisiciones y contrataciones de servicios dando cumplimiento a la planificación de compras. 3. Consolidar el funcionamiento de los Sedes Macrozonales y/o Regionales para lograr un servicio con un estándar de calidad homogénea y desconcentrada. 3.1 Generar e implementar estrategias de coordinación regional para fomentar el desarrollo de la institución. 3.2 Avanzar en la instalación de Sedes Regionales de manera de cambiar el enfoque macrozonal a uno de representación regionalizada. 4. Fortalecer el soporte tecnológico en todos los niveles y servicios de la institución, con el fin de optimizar la gestión institucional. 4.1 Estudiar y proponer plan de desarrollo para la implementación y mejora de las herramientas y sistemas informáticos gestionando una eficiente utilización de los recursos disponibles 5. Definir e implementar un modelo de gestión de personas que incluya procesos y estructura, de acuerdo a las exigencias de una institución moderna y competitiva. 5.1 Asegurar el funcionamiento y cumplimiento normativo relacionado a los distintos Subsistemas de Gestión y Desarrollo de Personas 5.2 Generar y aplicar mecanismos de evaluación y actualización de la Política y de los procesos asociados a los distintos subsistemas de gestión de personas. 5.3 Diseñar los lineamientos para la construcción de un Programa de Calidad de Vida Laboral y Personal que deberá abordar acciones a nivel individual de los/as funcionarios/as, del ambiente de trabajo y de la organización. 5.4 Diseñar lineamientos y generar herramientas que permitan contribuir al desarrollo organizacional y a la retención del capital humano. 

Descripción Renta

 El cargo tiene una Renta Bruta Mensual de $4.664.400.-