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Convocatorias en:
Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota
Región de Valparaíso
22/01/2024 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-18226
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.*
Fuente legal: Artículo 2°, del DFL N° 8, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos directivos, jefaturas y/o coordinación en materias de gestión de Atención Primaria (Red ambulatoria y/o Municipal), en instituciones de salud públicas o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo. *
Al Director o Directora de Atención Primaria de Servicio de Salud Viña del Mar- Quillota, le corresponde articular y coordinar la red de establecimientos de atención primaria y hospitales comunitarios de la red asistencial, con el propósito de otorgar un servicio integral, oportuno y de calidad para los usuarios/as, su familia y comunidad en el marco normativo del Ministerio de salud, el modelo de salud familiar y comunitario y la reforma en salud.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.-
Consolidar el modelo de salud familiar y comunitario en establecimientos de
Atención primaria de Salud y Hospitales comunitarios. |
1.1.
Implementar el plan
estratégico y optimizar la ejecución del modelo de salud familiar y
comunitaria, en los centros de atención primaria dependiente del Servicio de
Salud Viña del Mar Quillota. 1.2.
Instalar mecanismos de
evaluación y control para la correcta implementación y cumplimiento del plan
de salud familiar, y de los distintos programas que se desarrollan en
Atención Primaria, en conformidad con los recursos asignados para tal efecto. |
2.- Optimizar las condiciones de acceso y cobertura
de la población para una atención oportuna y de calidad, en el ámbito de la atención
primaria. |
2.1
Desarrollar
estrategias de trabajo conjunto entre el Servicio de Salud y las entidades
administradoras de salud primaria, que permitan entregar una atención de
calidad y buen trato a la ciudadanía. 2.2 Identificar las necesidades y demandas de la
población a su cargo, gestionando de acuerdo a ello, una eficiente y adecuada
asignación de los recursos que administra. 2.3 Generar estrategias para garantizar el cumplimiento
de las garantías explicitas de los programas de prestaciones GES y no GES. |
3.- Liderar el mejoramiento de los sistemas de
información, que permita desarrollar procesos de toma de decisiones de orden
asistencial, epidemiológico y administrativo de la Red de Atención Primaria. |
3.1 Controlar y fortalecer las estrategias de digitalización de la red de
establecimientos, que apunten a mejorar la oportunidad y acceso de la
información de Atención Primaria del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota. 3.2 Implementar la Telemedicina en atención primaria como estrategia de
resolutividad en la red asistencial del Servicio de Salud Viña del Mar
Quillota. |
4.-
Consolidar y fortalecer el Plan de Atención de Salud Primaria Universal. |
4.1 Apoyar
y Monitorear a la Ilustre Municipalidad de La Cruz en el proceso de
inscripción del 100% de la población que vive o trabaja en la comuna. 4.2 Acompañar y Monitorear a la comuna
de La Cruz en el cumplimiento de la entrega de Cobertura universal a
prestaciones de la atención primaria; al desarrollo de habilitadores para el
acceso a servicios esenciales de APS; y a la implementación de estrategias de
participación para la identificación de barreras de aceptabilidad de los
servicios de APS, como por ejemplo
diálogos ciudadanos y cartografías sociales. |
5. Fortalecer y potenciar las condiciones de
funcionarios y funcionarias, resguardando ambientes y condiciones laborales
de calidad, participativos y motivantes, transversalizando el enfoque de
género y fomentando buenas prácticas para autoridades y funcionarios/as. |
5.1 Asegurar la implementación de la política
de gestión de personas inclusiva, con transversalización del enfoque de
género, alineada con las orientaciones y buenas prácticas entregadas por la Dirección
Nacional del Servicio Civil a través de las normas de aplicación general. 5.2 Promover mecanismos y políticas
de buenas prácticas laborales con enfoque de género que integren a todas las
personas que se desempeñan en el establecimiento, mejorando las condiciones
laborales en forma oportuna y de calidad, favoreciendo la instalación de
espacios laborales saludables, libres de violencia y de pleno respeto a la
dignidad de las personas. 5.3 Fortalecer el desempeño de su
equipo de trabajo orientado a la gestión de usuarios y usuarias. 5.4 Desarrollar programas de
educación continua tendientes a mejorar la capacidad resolutiva de los equipos
de salud. 5.5 Generar y controlar convenios de
desempeño con las jefaturas de su dependencia. 5.6 Gestionar eficientemente los
mecanismos de monitoreo y control respecto de todas las operaciones de la
Dirección de Atención Primaria de Salud. |
$4870000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 60%. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.870.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Viña del Mar Quillota.