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Convocatorias en:
Agencia de Promoción de la Inversión Extranjera
Región Metropolitana de Santiago
25/09/2023 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-18385
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años.
Fuente legal: Articulo N° 2, del DFL N° 1, del 27 de noviembre de 2015, del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo.
*Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.
Se requiere contar
con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o
coordinación de equipos en planificación estratégica y/o gestión corporativa;
en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en gestión presupuestaria y/o
financiera, y/o transformación digital, así como en materias relacionadas a la
misión institucional, tales como economía, políticas públicas e inversiones**
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 10 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
El Jefe o Jefa de la División de Gestión y Desarrollo
Institucional será responsable, de velar por el cumplimiento de los objetivos
estratégicos de la Agencia, desarrollando y articulando la estrategia
institucional, asegurando una gestión oportuna y de calidad de los servicios
transversales con orientación al cliente interno, el uso eficiente de los
recursos y promoviendo la transformación digital de la institución y la
optimización de sus procesos. Lo anterior, con el propósito de establecer y
llevar a cabo lineamientos, políticas y estrategias que permitan a la agencia
dar cumplimiento de manera eficaz y eficiente a su mandato de fomento y
promoción de la inversión extranjera, generando los procesos, proyectos e
iniciativas que habiliten la potencialidad de sus capacidades.
1. Fortalecer, alinear y modernizar el
modelo de operación del soporte al negocio, en pos de lograr las mejoras
tendientes a la consolidación e integración de éstos con la estrategia
institucional, promoviendo los cambios necesarios para el despliegue de
capacidades de la agencia.
1.1 Impulsar una planificación estratégica
que promueva un horizonte común, la agregación de valor, el alineamiento y
cohesión del equipo en torno a la estrategia, generando una cultura de
flexibilidad y movilización para alcanzar los desafíos y resultados que se
esperan de ésta.
1.2 Elaborar un diagnóstico de los
procesos a su cargo e implementar un modelo de operación que permita evaluar y
monitorear permanentemente el desempeño de los procesos de la agencia y
especialmente de la División considerando las mejores prácticas del entorno y
desarrollando proyectos que apalanquen el logro de los objetivos.
1.3 Generar metas e indicadores que
generen información de valor para la medición de los objetivos de la agencia,
de la División y de las materias de su competencia.
1.4 Optimizar el proceso de generación de
información basada en el desarrollo de datos que sea relevante para la gestión
de la Agencia.
2. Gestionar la planificación y
ejecución del presupuesto anual de la organización, con la finalidad de que la
Agencia cuente con los recursos financieros necesarios para dar cumplimiento a
su plan estratégico.
2.1 Liderar el proceso de planificación de
los requerimientos presupuestarios en función del plan estratégico, en conjunto
con los demás miembros del equipo directivo, para proponer a la Dirección de
InvestChile el presupuesto anual descentralizado por centro de costos
capacitando a los equipos respecto de su responsabilidad presupuestaria.
2.2 Posicionar a InvestChile con los
interlocutores relevantes en materia de presupuestos, tanto en la DIPRES, como
con las entidades que corresponda.
2.3 Gestionar la ejecución del
presupuesto, entregando información permanente y oportuna para la toma de
decisiones, a nivel agregado y descentralizado por áreas.
3. Impulsar la trasformación digital de
la Agencia, fortaleciendo, administrando y desarrollando la gestión de
tecnologías de información de la institución.
3.1 Promover la transformación digital de
la Agencia, en las materias relacionadas a su cargo, con la finalidad del uso
eficiente de las tecnologías para la optimización de los procesos.
3.2 Generar una propuesta de organización
funcional que considere en su análisis los recursos humanos, tecnológicos y de
servicios que se requieren para el funcionamiento del área de TI, en línea con
los objetivos estratégicos de la institución.
3.3 Diseñar, implementar y administrar las
tecnologías que optimicen los procesos de la Agencia y faciliten la
comunicación interna y externa.
3.4 Administrar la plataforma tecnológica
que permite mantener la operación de InvestChile (hardware, redes, circuitos y
todos los equipos necesarios para su funcionamiento).
3.5 Implementar y mantener todas las
medidas necesarias para la seguridad de la información y de la ciberseguridad.
4. Desarrollar un plan de instalación
de una cultura de trabajo colaborativo, transparente, con un estilo de trabajo
interdisciplinario e interáreas, considerando las condiciones de
infraestructura física y digital necesarios para ello; y desarrollando un plan
Integral de gestión de Personas.
4.1 Liderar un equipo de tarea interáreas,
que lleve a cabo un modelo de gestión integral con una perspectiva de
desarrollo, abordando todos los ámbitos del ciclo de vida laboral de los
funcionarios de la institución.
4.2 Desarrollar un plan de instalación de
los miembros del equipo en las futuras nuevas instalaciones de la Agencia, que
promueva una cultura de trabajo colaborativo, transparente, con un estilo de
trabajo interdisciplinario e interáreas.
4.3 Identificar y desarrollar los
requerimientos de tecnologías de Información y de las necesidades del equipo
Informático, como una variable central habilitante de este cambio.
4.4 Supervisar el cumplimiento de las
condiciones de entrega de las nuevas oficinas.
4.5 Generar una propuesta para implementar
un sistema de teletrabajo.
5. Generar un plan de desarrollo de su
equipo de trabajo, ejerciendo el cargo a través de un liderazgo motivador y
participativo, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo,
buenas prácticas laborales y el enfoque de género en la gestión del personal a
su cargo.
5.1 Fortalecer las competencias del equipo
de la División, con la finalidad de potenciar sus competencias de facilitadores
internos para el logro de los resultados, siempre velando por el cumplimiento
de la normativa.
5.2 Fomentar el desempeño eficiente y
eficaz de las personas a su cargo, desarrollando acciones que fomenten la
confianza, la motivación y el trabajo en equipo.
5.3 Promover mecanismos y políticas de
buenas prácticas laborales con enfoque de género que integren a todas las
personas que se desempeñan en la Agencia.
$6055000
El cargo corresponde al grado III Directivo de la Escala de Remuneraciones de la Agencia de Promoción de la Inversión Extranjera, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 1%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $6.055.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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