Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio de Evaluación Ambiental
Región Metropolitana de Santiago
02/01/2024 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-20025
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años en el sector público o privado.
Fuente Legal: Artículo 12 del DFL N° 4, de 13 de mayo de 2010, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
* “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Se requiere contar con al menos 3
años de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de
equipos en materias relacionadas con derecho
administrativo y derecho ambiental, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo*. Adicionalmente,
se valorará tener experiencia en instrumentos
de gestión ambiental, tales como: sistema de evaluación de impacto ambiental,
normas de calidad ambiental, normas de emisión, planes de manejo, prevención
y descontaminación**. *Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años.
Es un criterio excluyente. **No es un criterio
excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular. |
Al
Jefe o Jefa de División Jurídica le corresponderá velar por el cumplimiento de
la legalidad, calidad y viabilidad jurídica de las actuaciones institucionales,
de acuerdo a la legislación vigente, asesorando al Jefe Superior de la
Institución y demás jefaturas internas en materias legales y normativas, para
fines de la correcta decisión del Servicio en las materias de su competencia.
Además, debe ejercer la dirección de los juicios en que participe el Servicio.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.
Velar por la legalidad y calidad de los
procesos y criterios jurídicos, junto con mejorar los tiempos de respuesta,
entregando directrices tanto al nivel central como a las direcciones
regionales. |
1.1 Generar
e implementar un plan de estandarización de procesos jurídicos administrativos
a nivel nacional, mediante la gestión de la información, apoyado en métricas de rendimiento y metas para su
implementación. 1.2 Implementar acciones que permitan mejorar tiempos
de respuesta en la tramitación de resoluciones, bases administrativas,
contratos, acuerdos complementarios, solicitudes de información y otros. 1.3 Generar un plan para mejorar tiempos de
respuesta a requerimientos por parte de otros órganos del
Estado. |
2. Apoyar
el funcionamiento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental en la
provisión oportuna de informes y pronunciamientos para fines de otorgar
certeza jurídica. |
2.1 Generar
e implementar un plan de estandarización de procesos jurídicos y de gestión de la información
relacionados con la evaluación de impacto ambiental, a nivel nacional,
debidamente documentado y apoyado en métricas de rendimiento y metas para su
implementación. 2.2 Diseñar e implementar un plan de acción para mejorar
tiempos de respuesta en la generación de análisis, informes, opiniones y
demás trámites jurídicos relacionados con la evaluación de impacto ambiental. 2.3
Generar medidas que tiendan a mejorar el apoyo y asesoría al Director
Ejecutivo, tanto en instancias judiciales, como en materias de recursos administrativos y de
reclamación, y en el Comité de Ministros. 2.4 Promover
un mecanismo para mejorar el estándar de revisión de actos administrativos
conforme a jurisprudencia administrativa y judicial vigente. |
3.
En el marco del
Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental, contribuir a uniformar a nivel nacional criterios, requisitos y
procedimientos de carácter ambiental que contribuyan
a estandarizar juicios otorgando mayor certeza a los resultados. |
3.1 Diseñar y ejecutar un plan que
proporcione los lineamientos jurídicos respecto de la aplicación de los
procedimientos tendientes a uniformar criterios, requisitos, condiciones,
antecedentes, certificados, trámites, exigencias técnicas y procedimientos de
carácter ambiental, mediante el establecimiento de guías trámite,
instructivos y otros documentos. 3.2 Generar acciones para difundir y explicar fundadamente y de
manera oportuna, a lo largo del país, los criterios jurídicos
definidos sobre la materia. |
4.
Establecer
las condiciones al interior de la División, para mantener en un alto estándar la gestión en el
ámbito de las personas, generando acciones que propicien la igualdad de
género y no discriminación. |
4.1 Promover
la adecuada gestión del clima laboral al interior de la División,
desarrollando acciones que fomenten la confianza, motivación y el trabajo
colaborativo. 4.2 Implementar
medidas que permitan a su División contar con un equipo humano idóneo para el
cumplimiento eficiente de sus funciones considerando en ello la delegación y
desarrollando las competencias
necesarias. |
$5307000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 46%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.307.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.