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Subdirector/a Administrativo/a

Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

20/09/2023 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-20028

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*

Fuente Legal: Artículo 2°, letra A), del DFL N° 1, de fecha 20 de febrero de 2023, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos que Fija planta de directivos del servicio nacional de reinserción social juvenil, y regula otras materias a que se refiere el artículo tercero transitorio de la ley nº 21.527.


*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura de equipos en materias de gestión y administración de recursos humanos, físicos, contables, financieros y compras, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en Presupuesto Público y Contabilidad Gubernamental, Normas NIC SP, Estatuto Administrativo, Ley de Compras y Contratación Pública, Género y/o Inclusión**.
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 10 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.

Misión

Al Subdirector o Subdirectora Administrativo/a del Servicio Nacional de Reinserción Social Juvenil le corresponderá liderar gestión administrativa y financiera del Servicio, velando por el uso eficiente de los recursos económicos, físicos y humanos, asegurando el óptimo funcionamiento del organismo de acuerdo al marco normativo vigente y lineamientos emitidos por las entidades supervisoras y fiscalizadoras.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Asegurar la adecuada instalación del Servicio en las materias de su ámbito.

1.1 Diseñar y ejecutar planes de trabajo para la correcta implementación organizacional, de infraestructura, administrativa, financiera y de planificación del Servicio.

 

1.2 Crear una estructura formal para los procesos de la organización, con mecanismos para mantener dicha estructura.

2. Resguardar el despliegue de aquellos elementos que forman parte de la propuesta de valor del nuevo Servicio.

2.1 Garantizar una adecuada transición de la contratación de oferta programática del Servicio, conforme a la normativa vigente.

2.2 Diseñar un plan de perfeccionamiento en materias propias del nuevo Servicio de Reinserción Social Juvenil, para generar equipos profesionales de atención técnica especializada.

2.3 Instalar el nuevo sistema de supervisión financiera de programas, en coordinación con la Subdirección Técnica.

3. Velar por que el Servicio cuente con la dotación necesaria para su proceso de instalación.

3.1 Diseñar un plan de provisión de cargos para los niveles nacional y regional, ajustado a la gradualidad de la implementación y a los compromisos asumidos con los funcionarios/as de SENAME respecto del traspaso.

3.2 Ejecutar el plan de provisión de cargos a nivel nacional y supervisar su implementación en el nivel regional.

4. Formalizar la política de personas del Servicio, con énfasis en su cuidado, bienestar y calidad de vida.

4.1 Generar la primera política de personas del Servicio, que permita reconocer y desarrollar el talento, generar compromiso con la visión y valores institucionales, promover un clima armónico de trabajo, velar por las buenas prácticas laborales y generar cohesión y espíritu de equipo. La política otorgará especial atención a las estrategias de cuidado de los equipos.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4867000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 35%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.867.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.