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Subdirector/a de Vivienda y Equipamiento

Servicio de Vivienda y Urbanización Metropolitano

Ministerio de Vivienda y Urbanismo

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

20/05/2024 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-22120

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*

Fuente Legal: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882.


* “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”

Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura de equipos en materias de gestión y evaluación de proyectos de vivienda, urbanismo y equipamiento, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en**:
• Administración de programas de desarrollo comunitario del sector vivienda y urbanismo, programas habitacionales y/o de inversión social.
• Evaluación y gestión de grandes proyectos.
• Conocimientos actualizados sobre tecnologías y prácticas de construcción sostenible, promoviendo soluciones respetuosas con el medio ambiente.
• Enfoque de género, inclusión y accesibilidad universal.

* Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.

Misión

Al Subdirector o Subdirectora de Vivienda y Equipamiento del SERVIU Metropolitano, le corresponderá dirigir, controlar y coordinar las acciones técnicas y administrativas de tal forma de materializar la ejecución de los Programas de Subsidios Habitacionales, mejoramiento urbano y equipamiento comunitario, a efecto de contribuir a la generación de barrios y ciudades equitativas, integradas y sustentables, con el propósito de que las personas, familias y comunidades, mejoren su calidad de vida.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Contribuir eficaz y eficientemente a la materialización de los programas y proyectos de vivienda que posibiliten el acceso a soluciones habitacionales de calidad, especialmente en sectores vulnerables, emergentes y medios.

 

 

 

 

1.1         Revisar y autorizar factibilidad técnica de los proyectos pertenecientes a los Programas Habitacionales.

1.2          Asegurar la correcta ejecución de obras, a través de tareas de supervisión e inspección perteneciente a los programas de subsidios habitacionales.

1.3          Autorizar y controlar la asistencia Técnica de los proyectos habitacionales.

1.4          Coordinar internamente para implementar los programas y/o proyectos de acuerdo con los recursos disponibles.

2. Participar en la materialización de los programas y proyectos con el objetivo de mejorar, recuperar y/o regenerar barrios en situación de deterioro, bienes comunes y viviendas.

 

2.1 Revisar e instruir el diseño, la ejecución, y evaluación de los proyectos de barrios identificados y en la mesa técnica de la Región.

2.2 Establecer vínculos y coordinación transversal con Municipios, y otras contrapartes técnicas, públicas y privadas, para el efectivo proceso de diseño, y aprobación de proyectos.

3. Contribuir en el desarrollo de ciudades equitativas, sustentables e integradas.

3.1 Gestionar la inversión en espacios públicos, bienes comunes y viviendas a través del diseño, revisión y ejecución de obras urbanas.

3.2 Autorizar, priorizar y validar diseños de espacios públicos y parques urbanos, tanto en proyectos de arquitectura como especialidades.

3.3 Definir lineamientos técnicos y sociales en el desarrollo de la obra de espacios públicos y parques urbanos, asegurando la correcta inspección técnica de obras.

4. Fortalecer las competencias en materias de gestión de personas, de manera de contribuir a la gestión interna de la institución.

4.1 Fomentar una cultura organizacional orientada a maximizar el cumplimiento de objetivos y focos de trabajo, con una gestión ética y transparente.

4.2 Asegurar condiciones de trabajo adecuadas y de bienestar de las personas que se desempeñan en la organización, que potencien el talento, el desarrollo humano y que permitan la conciliación de vida laboral y familiar.

4.3 Promover mecanismos y políticas de buenas prácticas laborales con enfoque de género e inclusivo, que integren a todos y todas las personas de la institución.




Renta Líquida Promedio Mensual

$4622000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 27%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.622.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.