Encuentra el cargo que estás buscando
Convocatorias en:
Servicio Nacional del Patrimonio Cultural
Región de Antofagasta
22/04/2024 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-23793
Estar en posesión de un título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.
Artículo 6°, del DFL N° 35, de 26 de diciembre de 2017, del Ministerio de Educación.
Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.
Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Se
requiere contar con al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección,
jefatura o coordinación de equipos en materias de gestión y/o administración
de organizaciones, en un nivel adecuado a las necesidades específicas del
cargo*. Adicionalmente, se valorará tener experiencia en: - Archivos, museos, bibliotecas, monumentos y/o centros culturales, y/o ámbitos relacionados con patrimonio cultural material e inmaterial. |
*Se considerará
la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No es un
criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
Al Director o a la Directora Regional le corresponderá liderar en la
región de Antofagasta, de acuerdo a la normativa vigente y los lineamientos
derivados desde el Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, con el objeto de
posicionar y/o ampliar en la región la prestación de servicios culturales y
patrimoniales propios del Servicio, a través del fortalecimiento institucional,
resguardando la participación de los servidores públicos y la comunidad,
contribuyendo así en la construcción de la identidad nacional.
|
LINEAMIENTOS |
1.
Instalar, posicionar y potenciar la
institucionalidad del Servicio Nacional en la región, para asegurar la
consecución de los objetivos institucionales. |
1.1
Formular
e implementar un plan operativo regional dentro de su periodo de gestión
para potenciar al Servicio en la
región, que incluya acciones unificadas según el plan estratégico nacional
vigente. 1.2 Realizar y/o mantener un levantamiento de información
actualizada respecto de la región, en relación al patrimonio cultural y
proyectos de inversión. 1.3 Proponer al Director o Directora Nacional un plan de
posicionamiento regional. 1.4 Ejecutar las acciones necesarias para llevar adelante la agenda
anual institucional en la región. |
2.
Implementar la gestión interna de la
Dirección Regional, en los aspectos técnicos, administrativos y de
coordinación, con las diferentes unidades de misión del Servicio, con el
objeto de lograr una sinergia de acciones y comunicaciones entre el nivel
Central y la realidad regional |
2.1 Adecuar a la realidad regional y ejecutar acciones en materia de
gestión de personas impartidas por el nivel central, en especial en el marco
de lo establecido en la Política de Gestión y Desarrollo de Personas. 2.2 Desarrollar acciones que propendan al mejoramiento del ambiente
laboral de las funcionarias y los funcionarios del Serpat, con la respectiva
medición de satisfacción. 2.3 Promover
mecanismos y políticas de buenas prácticas laborales con enfoque de género
que integren a todos y todas las personas que se desempeñan en la Dirección
Regional, basado en un modelo de gestión del cambio relativo a procesos de
modernización de la institución. 2.4 Asegurar la adecuada utilización de recursos y presupuestos
asignados. 2.5 Velar por el cumplimiento y mejora de los procesos
administrativos de la Dirección Regional. |
3.
Establecer redes de coordinación y
cooperación entre los diferentes organismos públicos y/o privados presentes
en la región, para la consecución de proyectos en común o proyectos que
puedan realzar/fortalecer el patrimonio en la región. |
3.1 Articular redes de trabajo con los actores relevantes, que
permitan fortalecer la labor del Servicio a nivel regional. 3.2 Establecer mecanismos
de colaboración con organismos e instituciones que faciliten la
implementación de políticas y planes sectoriales. 3.3 Impulsar y apoyar técnicamente iniciativas de organizaciones y
actores regionales/ locales en el ámbito propio del Servicio. 3.4 Optimizar y gestionar el uso de los recursos asignados con los
que cuenta la Institución, así como la búsqueda y apalancamiento de nuevos
recursos como Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR) o puesta en valor
del patrimonio. |
4.
|
4.1 Colaborar con la gestión y ejecución asociada a la creación y
desarrollo de actividades y/o proyectos de innovación en la región. 4.2 Desarrollar un plan de trabajo para la instalación y puesta en
marcha de las instituciones culturales propias del Servicio en la región. 4.3 Fomentar la participación en los fondos del Serpat. 4.4 Elaborar y ejecutar un programa de acompañamiento de los
procesos de postulación a los fondos concursables del estado disponibles para
la región, mediante instancias de capacitación y difusión de los instrumentos
disponibles, entre otros. |
[1] Perspectiva de género: forma de ver o analizar
el impacto del género en las oportunidades, roles e interacciones sociales de
las personas, permitiendo luego transversalizar esta perspectiva en una
política institucional. La categoría de género, como categoría de análisis,
alude a las diferencias entre los sexos que se han construido culturalmente, y
no a las diferencias físicas y biológicas o que son atribuibles a la naturaleza
(Manual para el uso del lenguaje inclusivo no sexista en el Poder Judicial), en
los/las Altos Directivos Públicos se traduce por ejemplo en reducir las brechas
de acceso a cargos directivos y todas aquellas medidas que mitiguen la
desigualdad en las organizaciones.
$4063000
El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.063.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.