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Convocatorias en:
Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Antofagasta
Región de Antofagasta
26/08/2024 23:59:59
Estado: Postulación
Concurso: ADP-25404
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*
Fuente Legal: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882.
* “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en materias de Ejecución de Proyectos y Administración Presupuestaria, en un nivel apropiado para las necesidades específicas del cargo*.
Al Director o Directora SERVIU le corresponderá liderar la gestión de personas que conducen equipos de trabajo en el Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Antofagasta, en conformidad con la Política de Desarrollo de Personas y Calidad de Vida Laboral MINVU, siendo responsable de cumplir de forma eficaz y eficiente la Misión del Servicio, a través de la implementación de las políticas y normativas habitacionales y urbanas Ministeriales en su territorio.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1.
Implementar iniciativas y
programas que contribuyan a disminuir el déficit habitacional cuantitativo,
diversificando las formas de acceso y aumentando la producción de viviendas
dignas y adecuadas. |
1.1.
Desarrollar proyectos para
las distintas líneas programáticas y que faciliten el cumplimiento del Plan
de Emergencia Habitacional. 1.5
Como desafío regional está
el término de 17.400 viviendas asociadas al Plan de Emergencia Habitacional a
marzo 2026 y continuar con la ejecución de otras 5.100 viviendas. |
2.
Contribuir a la
disminución del déficit cualitativo a través del desarrollo de proyectos de
mejoramiento de viviendas y entornos que tiendan a fortalecer la vida en comunidad
en cada territorio regional. |
2.1
Desarrollar proyectos para
el mejoramiento de viviendas y entornos comunitarios. |
3.
Desarrollar inversiones
sustentables, inclusivas y con enfoque de género[1] que aumenten los niveles de equidad
territorial y la integración social en ciudades y barrios. |
3.1
Promover el desarrollo de
iniciativas de inversión que faciliten el desarrollo de ciudades justas para
el encuentro ciudadano. 3.5
Gestionar Plan “Ciudades
Justas”: fueron seleccionados doce proyectos de gran escala los cuales poseen
distintos modelos de intervención, Para la región de Antofagasta el desafío
tiene relación con el proyecto del Plan Urbano Habitacional (PUH), llamado
Altos La Chimba, comuna de Antofagasta. |
4.
Gestionar suelos y
recuperar inmuebles para fortalecer la oferta de vivienda pública y
equipamiento urbano en los territorios de la región. |
4.1.
Fortalecer la gestión de
suelo con fines urbano-habitacionales para que las familias puedan acceder a
suelo bien localizado, cercano a servicios y equipamiento. 4.3
Gestionar la adquisición de
terrenos bien localizados en las Comunas
de Antofagasta y Taltal, los que permitirán ejecutar obras en ambos comunas que
se encuentran rezagadas, |
5.
Modernizar la gestión
institucional y fortalecer las competencias del funcionariado, que contribuya
a la mejora de los procesos internos, la innovación, el uso de tecnologías y
a fortalecer la vinculación ministerial con la sociedad civil. |
5.1
Fomentar una cultura
organizacional orientada a maximizar el cumplimiento de objetivos y focos de
trabajo, con una gestión ética y transparente que mejore la imagen pública
institucional. |
6.
Fortalecer principios
amplios de comportamiento y estándares de conducta ética, abriendo escenarios
participativos de reflexión; favoreciendo una ética laboral compartida, que
vivifique la pertenencia al servicio público y aportando a la recuperación de
la confianza de la ciudadanía hacia las instituciones y su respectivo
funcionariado público. |
6.1.
Elaborar y/o actualizar el
Código de Ética institucional en base a la metodología definida por el
Servicio Civil. 6.2.
Socializar, difundir y
capacitar en los Códigos de Ética. |
[1] Perspectiva de género: forma de ver o analizar
el impacto del género en las oportunidades, roles e interacciones sociales de
las personas, permitiendo luego transversalizar esta perspectiva en una
política institucional. La categoría de género, como categoría de análisis,
alude a las diferencias entre los sexos que se han construido culturalmente, y
no a las diferencias físicas y biológicas o que son atribuibles a la naturaleza
(Manual para el uso del lenguaje inclusivo no sexista en el Poder Judicial), en
los/las Altos Directivos Públicos se traduce por ejemplo en reducir las brechas
de acceso a cargos directivos y todas aquellas medidas que mitiguen la
desigualdad en las organizaciones.
$7082000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 72%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $7.082.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.