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Director/a de Hospital de Villarrica

Servicio de Salud Araucanía Sur

Ministerio de Salud

Región de La Araucanía

Cierre postulación:

02/12/2024 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-26900

Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado.

Fuente Legal: Artículo 2°, del DFL N° 18, de fecha 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud.


*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”

Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales en organizaciones de salud y/o cargos de jefaturas de servicios clínicos, en instituciones públicas o privadas en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo*. 
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en interculturalidad, enfoque de género y/o inclusión**.
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un criterio excluyente.
**No es un criterio excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.


Misión

Al Director o Directora del Hospital de Villarrica le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico - asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la Red Asistencial, del Servicio de Salud Araucanía Sur y del Ministerio de Salud, a fin de velar por la entrega de prestaciones oportunas y de calidad para sus usuarios, con un adecuado funcionamiento de las áreas de su dependencia y en coordinación con los otros establecimientos de la Red Asistencial.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Liderar al equipo en el proceso progresivo de implementación del nuevo modelo de gestión clínica eficiente y centrada en el/la usuario/a, con un sólido enfoque de Red.

1.1 Liderar la ejecución de planes y programas bajo los lineamientos del Servicio de Salud en relación a la gestión del cambio cultural organizacional, que facilite la implementación del nuevo modelo de gestión clínico.

1.2 Coordinar de manera eficiente el aumento progresivo de los Servicios, garantizando que cada área que entre en funcionamiento este completamente operativa y que la infraestructura, el equipamiento y el personal estén preparados para asumir las nuevas funciones.

1.3 Cumplir las metas sanitarias y asistenciales definidas por MINSAL y Servicio de Salud, con énfasis en el oportuno cumplimiento de la resolución de las patologías GES y no GES, a través de la correcta organización y programación de los recursos disponibles de manera eficiente y centrado en el/la usuario/a.

1.4 Disminuir tiempos de espera en servicio de urgencia, disminución de tiempo de estadía hospitalaria, manejo eficiente y logro de metas en listas de espera del establecimiento de acuerdo a la información proporcionada por MINSAL, y el cumplimiento de la programación médica y ocupación de pabellones.

1.5 Mantener la acreditación del establecimiento, a través de la promoción de conductas de seguridad organizacional, con énfasis en la Gestión del Riesgo y en la prevención de eventos adversos, que permitan dar estabilidad al modelo de gestión clínica.

2. Optimizar permanentemente el uso de los recursos financieros disponibles para el establecimiento contribuyendo a la sustentabilidad financiera.

 

2.1. Generar estrategias de gestión que fomenten el equilibrio financiero, la reducción de la deuda y la administración eficiente de los recursos, considerando que la gestión de atención cerrada es en base a GRD.

2.2 Mejorar la eficiencia en el uso de recursos financieros y humanos a través de una gestión rigurosa del presupuesto, priorizando inversiones en áreas clave que generen un impacto positivo en la atención de los pacientes y en la operación del hospital.

3. Asegurar la continuidad de atención, resguardando el adecuado equilibrio entre la producción sanitaria y el desarrollo de las y los profesionales clínicos, reteniendo y atrayendo a personal de salud especializado necesario, competente y comprometido.

3.1 Desarrollar planes de capacitación, perfeccionamiento y especialización, relacionados con los polos de desarrollo y fortalecimiento de la atención de acuerdo a la demanda de la población objetivo.

3.2 Generar estrategias y condiciones de desempeño para atraer y retener especialistas, y personal calificado, que permita garantizar la entrega de la cartera de servicios del establecimiento.

3.3 Desarrollar un programa de formación continua que acompañe el crecimiento del hospital, asegurando que los equipos clínicos y administrativos estén debidamente capacitados.

4. Implementar y gestionar la Política de Gestión y Desarrollo de Personas institucional, dando cuenta de los intereses y necesidades de los funcionarios y funcionarias, con perspectiva de género e integridad pública, contribuyendo a fortalecer el compromiso y permanencia de éstos en el establecimiento en beneficio de la población usuaria.

4.1 Mantener y profundizar estrategias para la promoción de ambientes laborales saludables y conciliatorios a través de un abordaje biopsicosocial, que permita impactar integralmente en la calidad de vida laboral de los funcionarios y funcionarias.

4.2 Capacitar a sus funcionarios y funcionarias en materia de ética e integridad con un enfoque  preventivo.

 



Renta Líquida Promedio Mensual

$4932000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 80%. Incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.932.000.- para un/a no funcionario/a del Servicio de Salud Araucanía Sur.