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Convocatorias en:
Dirección General de Aeronáutica Civil
Región Metropolitana de Santiago
09/12/2024 23:59:59
Estado: Evaluación
Concurso: ADP-27606
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.*
Fuentes Legales: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882; y Artículo 2°, Número 1), letra c), del Decreto Supremo N° 162 de 16 de septiembre de 2005, del Ministerio de Defensa Nacional.
*“Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.”
Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Se requiere contar con al menos 3 años de experiencia en cargos de
dirección o jefatura en materias de logística, adquisiciones y mantenimiento de
equipos y/o infraestructura, en instituciones públicas o privadas, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo*.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en comercio exterior
e infraestructura aeronáutica**.
Asimismo, se requiere contar con dominio intermedio del idioma
inglés.
*Se considerará la experiencia laboral de los últimos 15 años. Es un
criterio excluyente. **No es un criterio
excluyente, entrega puntaje adicional en el análisis curricular.
Al Director o Directora del Departamento Logística le corresponde gestionar a nivel nacional, el abastecimiento y el mantenimiento de bienes, transporte terrestre e infraestructura en obras civiles. Asimismo, deberá liderar y ejecutar los programas de control del mantenimiento, instalaciones y desarrollo de sistemas, equipos y elementos eléctricos y electrónicos, utilizados para proporcionar servicios de seguridad, ayuda y protección a la navegación aérea, en todo el territorio nacional.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Actualizar y optimizar los
diferentes procesos de compras y licitación, de acuerdo a los lineamientos de
la nueva ley de compras públicas, tendiente a obtener los bienes y/o servicios
en forma oportuna y conforme a los requerimientos del cliente. |
1.1
Identificar los cambios y
nuevas exigencias contempladas en la nueva normativa y determinar las
acciones para evitar demoras, deserciones y distorsiones entre el
requerimiento y el bien o servicio contratado. 1.2
Diseñar y proponer un plan
de implementación de la nueva normativa de compras públicas. 1.3
Implementar el plan de
trabajo acorde a los cambios y nuevas exigencias, conforme a los recursos
disponibles. |
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2.
Diseñar e implementar un
plan estratégico, que permita optimizar la disponibilidad de la maquinaria
extintora y parque vehicular en las unidades aeroportuarias a nivel nacional. |
2.1
Elaborar e implementar un plan
de reemplazo de la maquinaria extintora y parque vehicular. 2.2
Elaborar e implementar un
plan de recuperación de la maquinaria extintora y parque vehicular que se
encuentre en condiciones óptimas de prolongar su vida útil. 2.3
Elaborar e implementar un
programa de distribución de la maquinaria y parque vehicular, que optimice la
disponibilidad y categoría de protección de las unidades aeroportuarias. |
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3.
Actualizar y optimizar la
normativa y los procesos relacionados con el mantenimiento de los sistemas y
equipos de comunicaciones, navegación, vigilancia, detección y
electromecánicos con el objeto de conservar sus características físicas y de
funcionamiento para proporcionar un servicio óptimo y eficiente a los
usuarios del sistema aeronáutico. |
3.1
Identificar los cambios en
áreas de responsabilidad para optimizar el mantenimiento de los sistemas y
equipos de comunicaciones, navegación, vigilancia, detección y
electromecánicos. 3.2
Diseñar y proponer un plan
de cambio en las nuevas responsabilidades del mantenimiento de los sistemas y
equipos de comunicaciones, navegación, vigilancia, detección y
electromecánicos. 3.3
Implementar el plan de
cambio de áreas de responsabilidad en el mantenimiento de los sistemas y
equipos de comunicaciones, navegación, vigilancia, detección y
electromecánicas, de acuerdo con el plan, definido, conforme a los recursos
disponibles. |
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4.
Potenciar una cultura de
buen trato dentro de la institución e implementar acciones para fortalecer un
ambiente laboral saludable, que propicie la equidad de género, no
discriminación, y la transparencia, integridad y ética como parte esencial de
la gestión organizacional. |
4.1
Diseñar y ejecutar un plan de trabajo que permita promover la
gestión de ambientes laborales saludables que propicien la equidad de género
y no discriminación, a través de liderazgos positivos y participativos,
generando equipos de trabajo colaborativos y solidarios, conforme a las
directrices institucionales. 4.2
Implementar y gestionar
planes de acción que impulsen comportamientos acordes a los estándares de
integridad, ética y probidad en la gestión pública. |
$4551000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones del DFL N°1 (G) de 1997, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 23%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.551.000.- para un/a no funcionario/a, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
