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Convocatorias en:
Servicio Agrícola y Ganadero
Región de Valparaíso
25/06/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3277
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes legales: Inciso final del artículo 40º de la Ley Nº 19.882 y artículo 4ª de la ley Nº 19.352. Nota a pie de pagina: "Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato." Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en materias silvoagropecuarias, específicamente aquellas relacionadas con la salud animal y vegetal y la protección de los recursos naturales renovables.
Adicionalmente se valorará tener experiencia en gestión estratégica en el ámbito público.
Se valorará poseer al menos 2 años
de experiencia en cargos de dirección o jefatura de equipos de similar
complejidad, ya sea en instituciones públicas o privadas.
A el/la Director/a Regional le corresponde dirigir el Servicio Agrícola y Ganadero en la región de su dependencia, de acuerdo a la normativa legal vigente, a los lineamientos de la Dirección Nacional del SAG y del Ministerio de Agricultura, con el propósito de contribuir a la protección, conservación y mejoramiento de los recursos productivos y los recursos naturales renovables Nacionales del ámbito silvoagropecuario, así como asegurar la inocuidad de insumos y alimentos agropecuarios, para apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector, de los recursos productivos silvoagropecuarios en sus dimensiones sanitaria, ambiental, genética y geográfica; con el propósito de incrementar los niveles de competitividad y sustentabilidad del sector silvoagropecuario en el mercado nacional e internacional, en conformidad a los objetivos estratégicos y lineamientos del Ministerio de Agricultura.
1. Mantener y optimizar la situación
sanitaria de la región; así como potenciar la puesta en marcha de
programas destinados a la protección de los recursos naturales renovables del
ámbito silvoagropecuario, para apoyar el desarrollo sustentable y competitivo
del sector silvoagropecuario regional.
1.1 Implementar las directrices
emanadas del nivel central, para el mejoramiento de la
ejecución de programas de vigilancia, control, erradicación, supresión o
contención de plagas y enfermedades presentes en la región y priorizadas por la
Dirección Nacional.
1.2 Implementar planes de
mejora para optimizar
el control de frontera considerando todos aquellos aspectos
estratégicos, tácticos y operativos que determinan el funcionamiento de este
sistema. Lo anterior con especial énfasis en la demanda asociada al complejo
fronterizo Los Libertadores.
2. Mejorar el rol fiscalizador del SAG en la región, de manera de fomentar el cumplimiento de
las normas de competencia del Servicio, por parte de los distintos actores de
la sociedad civil de la región.
2.1 Proponer e implementar un plan para la optimización de los estándares de
fiscalización de las normas de competencia del Servicio.
2.2 Proponer e implementar un plan para optimizar el proceso de resolución
de denuncias por infracción (mejorando tiempos del proceso, homologación de
actividades y criterios a nivel regional).
3. Asegurar el cumplimiento de los objetivos estratégicos del Servicio en la
región, dentro de un adecuado ambiente laboral.
3.1 Diseñar e implementar un plan para mejorar aspectos de la cultura
organizacional y clima laboral, en concordancia con los lineamientos de la
dirección nacional.
4. Desarrollar un proceso de modernización de la gestión
regional para mejorar la calidad del servicio entregado
a la ciudadanía.
4.1 Establecer mecanismos para optimizar los tiempos de respuesta para la
entrega de los servicios y la calidad de éstos, fortaleciendo el trabajo
coordinado al interior de la región con nuestros clientes y socios
estratégicos.
5. Promover la generación de instancias y mecanismos de participación
ciudadana y de coordinación interinstitucional en la región, para fortalecer
el rol
del Servicio Agrícola y Ganadero regional como agente promotor del
desarrollo agropecuario.
5.1 Generar acciones para la actuación coordinada del Servicio con las otras
entidades sectoriales, buscando sinergias y asociaciones útiles a la misión
institucional.
5.2 Incorporar a la gestión la mantención de instancias que permitan conocer
y considerar la visión de las organizaciones de la sociedad civil que se
vinculan a los ámbitos de competencia del SAG.
$3469000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización y estímulo fito y zoosanitaria. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.469.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.