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Convocatorias en:
Servicio de Salud Valparaíso - San Antonio
Región de Valparaíso
12/02/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3721
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Por tratarse de un hospital que tiene la calidad de establecimiento de Autogestión en Red, se requerirá, además, competencia en el ámbito de la gestión en salud. Fuente: D.F.L. N° 7.- Santiago 24 de agosto de 2017. Nota a pie de pagina: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente
deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en
organizaciones públicas y/o privadas, en el rubro de salud, en un nivel
apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.
Al/a la Director/a Hospital Dr. Carlos Van Buren le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico-asistencial y administrativa del establecimiento, en conformidad a las disposiciones de la Red Asistencial, del Servicio de Salud Valparaíso – San Antonio y del Ministerio de Salud, a fin de, velar por la entrega de prestaciones oportunas y de calidad a su comunidad a través de un equipo multidisciplinario, competente, con servicios especializados de alta complejidad, ambulatoria y de hospitalización; y fortaleciendo el proceso de autogestión en red del establecimiento.
1. Fortalecer la gestión en red, a través del mejoramiento
de la accesibilidad y resolutividad de atención
usuaria, garantizando un acceso integral, oportuno y de calidad.
1.1. Desarrollar acciones para garantizar el cumplimiento de las
metas de producción de Garantías Explicitas en Salud y No GES, comprometidas
con el sector salud.
1.2. Asegurar el mejoramiento continuo de la calidad de la
atención y la satisfacción usuaria.
1.3. Gestionar y reducir la lista de espera de consultas de
especialidades médicas y odontológicas, y la lista de espera quirúrgica,
priorizando lo de mayor antigüedad.
1.4. Fortalecer y coordinar la participación del hospital como eje
articulador de la Red asistencial del Servicio de salud y de la macro zona.
2. Fortalecer el desempeño global del Hospital, mediante una
gestión eficiente y efectiva de las los recursos físicos y financieros,
respondiendo a las necesidades de sus usuarios.
2.1. Desarrollar e implementar políticas y estrategias para la
generación de ingresos propios, y eficiencia en los gastos, para cumplir con
las metas presupuestarias y equilibrio financiero.
2.2. Participar activamente en el estudio pre-inversional del
Hospital e integrar el equipo técnico.
2.3. Implementar una estrategia de fortalecimiento del soporte
tecnológico con foco en los proyectos de mejora de los procesos de atención,
registro y gestión de la red asistencial, como complemento a los proyectos
ministeriales respecto a sistemas de información.
2.4. Mantener la condición de acreditación institucional y de
hospital auto gestionado en red.
3. Potenciar la gestión de personas y participación interna del Hospital, para mejorar la calidad de vida de los funcionarios
3.1. Fortalecer los mecanismos de participación y control social
contemplados en el plan de participación ciudadana del establecimiento.
3.2. Cumplir con las normas generales de gestión y desarrollo de
personas en concordancia al ordenamiento jurídico vigente.
3.3. Desarrollar e implementar un programa estratégico de gestión
de talento, fortaleciendo el desempeño de equipos de trabajo orientado a la
atención de usuarios.
3.4. Generar estrategias para atraer médicos especialistas y otros
profesionales de la salud, para su consolidación como centro de referencia
clínico asistencial.
$4142000
El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.142.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.