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Director/a Nacional

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

30/04/2018 23:59:59

Estado: Postulación

Concurso: ADP-3735

Historial de concurso

Abril

2018

15/04/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 30/04/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Título de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. *Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas con temáticas de género o diversidad e inclusión o en responsabilidad social.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en implementación de planes y programas con alcance nacional.

 

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección de equipos en instituciones públicas o privadas.

Misión

El/la Directora/a Nacional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género le corresponderá la conducción integral de la institución, con el propósito de garantizar la implementación de las políticas, planes y programas propendientes a alcanzar la igualdad y la equidad de género, de acuerdo las políticas y directrices definidas por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Promover la disminución de las brechas de género en el país, especialmente en los grupos de mujeres más desprotegidos, generando condiciones para su ingreso y mantenimiento en el mercado laboral  así como para la generación de ingreso por cuenta propia. Según los lineamientos definidos por el Ministerio de la Mujer y la equidad de género.

1.1 Ejecutar y supervisar  los modelos de intervención en los territorios en coordinación con las Direcciones Regionales para la implementación de los programas e iniciativas para el fortalecimiento de la empleabilidad, el emprendimiento y la asociatividad.

1.2 Supervisar la correcta ejecución de las líneas programáticas para la autonomía económica de las mujeres, por parte de los ejecutores, públicos y privados, en el ámbito nacional, regional, provincial y comunal.

2. Promover una vida libre de violencia en todos los ámbitos para las mujeres, de acuerdo con los lineamientos del Plan Nacional de Acción contra la Violencia hacia las mujeres.

2.1 Dirigir y coordinar la ejecución y aplicación de los modelos de intervención programáticos para combatir la violencia contra las mujeres. 

2.2 Velar por la correcta ejecución de las líneas programáticas para combatir y prevenir la violencia contra las mujeres, por parte de los ejecutores públicos y privados, en el ámbito nacional, regional, provincial y comunal.

3. Promover los derechos a favor de la autonomía social y política de las mujeres.    
3.1 Coordinar la implementación de un plan de acción para la sensibilización y formación integral, velando por  la participación activa de la mujer, en armonía con los lineamientos definidos por el Ministerio de la Mujer y la equidad de género.

4. Promover el conocimiento y el ejercicio de los derechos que permitan integrar la sexualidad y la reproducción en un desarrollo humano integral.
4.1. Planificar y supervisar la implementación de un plan de acción de empoderamiento para el ejercicio de derechos en el ámbito de la sexualidad y la reproducción, en armonía con los lineamientos definidos por el Ministerio de la Mujer y la equidad de género.

5. Liderar proceso de desarrollo organizacional de conformidad a la restructuración dispuesta por la ley 20.820.

5.1 Velar que la gestión del Servicio sea consistente y coordinado con los lineamientos estratégicos establecidos desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.

5.2 Promover y velar por la implementación de las acciones definidas en el Plan de Desarrollo de Personas de la institución.


Renta Líquida Promedio Mensual

$5373000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 1°B de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.373.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.