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Director/a Regional de Arica y Parinacota

Servicio Nacional de Menores

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Región de Arica y Parinacota

Cierre postulación:

22/05/2018 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-3784

Historial de concurso

Mayo

2018

25/05/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CALIDAD HUMANA ASESORES CONSULT inicia el proceso de Análisis Curricular de 79 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2018

24/05/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 79 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Mayo

2018

22/05/2018 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 9 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora CONSULTORA EN RECURSOS HUMANOS M , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Mayo

2018

22/05/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 85 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2018

06/05/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 22/05/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes: Articulo único, punto N° 1, Planta de Directivos del D.F.L. N°8, de 1990 y Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882 Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y coordinación de programas o proyectos sociales y/o Administración de Recursos Físicos, Humanos y Financieros, en un ámbito y nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente se valorará poseer experiencia:

- Sistema de protección de derechos niños, niñas y adolescentes

- Ley de responsabilidad penal adolescente

- Desarrollo Social

- Temáticas de inclusión

 

Se valorará 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o   privadas.

Misión

Al Director/a Regional le corresponde dirigir técnica y administrativamente al Servicio en la región, abarcando la propia Dirección Regional, Centros de Administración Directa y todos los organismos colaboradores, tanto de las áreas de Protección, Responsabilidad Penal Adolescente y Adopción, en base a la normativa legal vigente y lineamientos internos del Servicio, en coordinación con autoridades y organismos pertinentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Generar y dirigir la ejecución del plan institucional del Servicio, para mejorar la gestión de atención de los niños, niñas y adolescentes en la región.


1.1 Alinear al equipo regional en la aplicación de las orientaciones estratégicas del Servicio, a través de los lineamientos de garantías de derechos y mejora continua en los estándares de calidad de la atención.

 

1.2 Promover acciones que mejoren las coordinaciones entre las Unidades de la Dirección Regional y Directores/as de Centro, así como también entre las unidades técnicas de la región de Arica y Parinacota, para mejorar la atención de los niños, niñas y adolescentes.

 

1.3 Liderar acciones que promuevan y garanticen el cumplimiento de los compromisos e indicadores institucionales.

 

1.4 Articular, desarrollar y ejecutar convenios de colaboración con el inter-sector, con énfasis en salud, educación y desarrollo social; además de desarrollar alianzas estratégicas con el sector privado, para facilitar la entrega de las prestaciones institucionales.

2. Asegurar la entrega de las prestaciones para los niños, niñas y adolescentes con el fin de resguardar la protección y restitución de derechos, justicia juvenil y área de adopción, definidos para la región de Arica y Parinacota. 

2.1 Propiciar la desinternación oportuna de los niños, niñas y adolescentes con familias, a través del uso eficiente del Sistema Integrado de Monitoreo (SIM) y otros mecanismos disponibles, correspondiente al área de cuidados alternativos. 

2.2 Monitorear y analizar los resultados de las supervisiones técnicas, de acuerdo a lineamientos establecidos por el Servicio.

 

2.3 Monitorear y gestionar la oferta regional conforme a la cobertura territorial requerida.

3. Implementar medidas institucionales con el fin de mejorar la calidad y oportunidad de la gestión administrativa, financiera y  presupuestaria, conforme a la normativa legal vigente y lineamientos internos del Servicio.

3.1 Supervisar, controlar, monitorear y optimizar la gestión de compras:

- Subtítulo 22.

- subtitulo 24 (Ley N° 20.032, Ley de subvenciones).

3.2 Velar por una adecuada supervisión financiera y rendición de cuentas.

4. Dirigir la ejecución y desarrollo de las materias relativas a gestión de Personas, de manera oportuna y eficiente, conforme a la normativa vigente y lineamientos internos del Departamento de Personas.  


4.1 Monitorear e implementar acciones de mejora respecto a capacitación y formación técnica y profesional.

 

4.2 Gestionar la obtención de personas para asegurar la continuidad operacional de los centros de administración directa de la región de Arica y Parinacota.

 

4.3. Promover la creación y desarrollo de espacios de participación funcionaria en la institución.

5. Asegurar la continuidad operativa por parte de los Centros de Administración Directa, en situaciones de crisis o contingencia a fin de afrontarlas de manera eficiente y efectiva.

 


5.1 Establecer estrategias de trabajo, en conjunto con los funcionarios/as, que aseguren la continuidad del funcionamiento de los Centros de Administración Directa.

 

5.2 Monitorear la implementación de las estrategias de trabajo en situaciones de crisis o contingencia, en caso de ser necesario.

 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3080000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.080.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.