DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Generar y dirigir la ejecución del plan institucional del Servicio, para mejorar la gestión de atención de los niños, niñas y adolescentes, en la región.

1.1 Alinear al equipo regional en la aplicación de las orientaciones estratégicas del Servicio, a través de los lineamientos de garantías de derechos y mejora continua en los estándares de calidad de la atención.

1.2 Promover acciones que mejoren las coordinaciones entre las Unidades de la Dirección Regional y Directores/as de Centro, así como también entre las unidades técnicas de la región de La Araucanía para mejorar la atención de los niños, niñas y adolescentes.

1.3 Liderar acciones que promuevan y garanticen el cumplimiento de los compromisos e indicadores institucionales.

1.4 Articular, desarrollar y ejecutar convenios de colaboración con el inter-sector, con énfasis en salud, educación y desarrollo social; además de desarrollar alianzas estratégicas con el sector privado, para facilitar la entrega de las prestaciones institucionales.

2. Asegurar la entrega de las prestaciones para los niños, niñas y adolescentes (protección y restitución de derechos, justicia juvenil y área de adopción), definidos para la región de La Araucanía.

2.1 Propiciar la desinternación oportuna de los niños, niñas y adolescentes con familias, a través del uso eficiente del Sistema Integrado de Monitoreo (SIM) y otros mecanismos disponibles, correspondiente al área de cuidados alternativos. 

2.2 Monitorear y controlar los resultados de las supervisiones técnicas, de acuerdo a lineamientos establecidos por el Servicio.

2.3 Monitorear y gestionar la oferta regional conforme a la cobertura territorial requerida.

3. Lograr la calidad y oportunidad de la gestión administrativa, financiera y presupuestaria, conforme a la normativa legal vigente y lineamientos internos del Servicio.

3.1 Supervisar, controlar, monitorear y optimizar la gestión de compras:

- Subtítulo 22.

- subtitulo 24 (Ley N° 20.032, Ley de subvenciones).

3.2 Vigilar y monitorear la calidad de las supervisiones financieras y rendición de cuentas.

4. Dirigir la ejecución y desarrollo de las materias relativas a gestión de Personas, de manera oportuna y eficiente, conforme a la normativa vigente y lineamientos internos del Departamento de Gestión y Desarrollo  de Personas.  

4.1 Monitorear e implementar acciones de mejora respecto a capacitación y formación técnica y profesional.

4.2 Gestionar la obtención de personas para asegurar la continuidad operacional de los centros de administración directa de la región de La Araucanía.

4.3. Asegurar el funcionamiento del equipo de la región, generando espacios de participación de los funcionarios.

5. Asegurar la continuidad operativa por parte de los Centros de Administración Directa, en situaciones de crisis o contingencia.

5.1 Establecer estrategias de trabajo, en conjunto con los funcionarios/as, que aseguren la continuidad del funcionamiento de los Centros de Administración Directa.

5.2 Monitorear la implementación de las estrategias de trabajo en situaciones de crisis o contingencia, en caso de ser necesario.