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Subdirector/a

Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género

Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

11/06/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3798

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Requisitos Legales

Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: inciso final del Art. 40 de la Ley 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión de proyectos relacionados con temáticas de género o en responsabilidad social o desarrollo social.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

 - Gestión de políticas sociales o de inclusión desde organismos públicos y/o privados con alcance nacional y/o regional.

 

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas, en temáticas relacionadas.

Misión

El/la Subdirector/a del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género es el/la colaborador/a inmediato/a de la Directora Nacional y su subrogante legal. Le corresponde el apoyo y soporte a la ejecución de las Políticas Públicas definidas por el Ministerio para la equidad de género y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Entre otras materias, ejercerá las facultades que se le deleguen en conformidad al artículo 41 de la ley 18.575 y propondrá al/la Director/a los actos de organización y administración del Servicio.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Participar y supervisar el proceso de ajuste organizacional generado a raíz de la creación del Ministerio y del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.
1.1 Participar en el diseño y hacer seguimiento a la puesta en marcha de la estrategia de desarrollo organizacional para la provisión de cargos según la nueva estructura del Servicio.
1.2 Asegurar la implementación de las acciones definidas en el Plan de Desarrollo de Personas de la institución.

2. Supervisar y cautelar la gestión administrativa y financiera del Servicio, así como el correcto uso de los recursos transferidos a terceros para la ejecución programática.
2.1 Hacer seguimiento y controlar la gestión y administración de los recursos financieros, materiales, de infraestructura, tecnología y servicios generales del Servicio.
2.2 Velar por el correcto uso y destino de los recursos transferidos  a los ejecutores de las áreas programáticas a Nivel Nacional. 

3. Fortalecer espacios de Atención Ciudadana, como vía de comunicación con la Dirección Nacional y las Direcciones Regionales.
3.1 Diseñar e implementar un plan de alineamiento de las Unidades de Atención Ciudadana.
3.2 Hacer seguimiento, a nivel nacional y regional, del cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley N° 20.285, cautelando la atención y respuesta de las solicitudes dirigidas al Servicio, referente a la transparencia pasiva. 
3.3 Asegurar la transparencia y probidad en las relaciones con las autoridades y funcionarios/as del Servicio, a través de la correcta aplicación de la ley N° 20.730, sobre Lobby. 

4. Proponer a/la Directora/a Nacional mejoras en el ámbito de su gestión, para la disminución de las brechas de género en el país, para lograr autonomía de las mujeres en todos sus ámbitos según los lineamientos definidos por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
4.1 Participar en la supervisión de  los modelos de intervención en los territorios en coordinación con las Direcciones Regionales para la implementación de los programas e iniciativas del Servicio, y proponer mejoras en el ámbito de su gestión.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4168000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 40%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.168.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.