Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 13 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión, en organizaciones públicas y/o privadas, del rubro de salud, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Se valorará poseer más de 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones de salud, públicas o privadas.

Misión

A el/la Director/a del Hospital Traumatológico le corresponde dirigir y gestionar las áreas técnico-asistenciales y administrativas del establecimiento, dependiente del Servicio Salud Concepción en conformidad a las disposiciones de la red asistencial y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud; para la entrega de un servicio de salud integral, oportuno y de calidad para sus usuarios.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Fortalecer el rol del Hospital dentro de la Red y como referente macro-zonal de la especialidad.           

1.1          Implementar estrategias colaborativas para la eficiencia de actividades asistenciales del establecimiento considerando su integración a la red asistencial.

2.            Mejorar la accesibilidad, resolutividad y calidad en la atención de usuarios.      

2.1          Garantizar el cumplimiento de las garantías explícitas de salud del Hospital, en particular la ejecución de los programas de prestaciones GES Y no GES valoradas comprometidos con FONASA.

2.2          Mantener la acreditación hospitalaria.

2.3          Mejorar la satisfacción usuaria.

2.4          Disminuir los tiempos de espera de los usuarios.

3.            Lograr la mantención del equilibrio financiero, para dar respuesta oportuna y eficaz a las necesidades de la población.         

3.1          Mejorar la eficiencia en el uso de los pabellones y camas, disminuyendo la tasa día/cama.

3.2          Implementar un plan de trabajo focalizado en la gestión financiera y control presupuestario de la deuda del establecimiento.

4.            Liderar la gestión de personas para desarrollar relaciones de complementariedad, fomentando el trabajo integrado de los equipos de la Institución.              

4.1          Implementar un plan de trabajo para fortalecer el desarrollo de los funcionarios y de los subsistemas asociados a la gestión de las personas.

4.2          Diseñar y ejecutar un plan de trabajo para la integración y coordinación entre los equipos de las distintas áreas y de la red hospitalaria.

5.            Garantizar la integración efectiva de los distintos sistemas de información, alineados con la estrategia del Ministerio de Salud.            

5.1          Implementar un modelo de gestión tecnológica del establecimiento.

5.2          Establecer un plan de capacitación para los funcionarios que permita abordar las brechas en este campo.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3636000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 80%, incluye la asignación de zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.636.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Concepción.