Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2, del DFL N° 11, del 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión financiera y/ o presupuestaria, en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a del Hospital San Juan de Dios de Curicó, le corresponde dirigir la gestión administrativa y de recursos financieros y físicos del establecimiento en todos los ámbitos de acción, a nivel de procesos de planificación, ejecución, control de gestión, estudios y desarrollo tecnológico, con el propósito de garantizar el óptimo funcionamiento de la atención asistencial del Hospital en el contexto de Red Asistencial.  

Desafíos y Lineamientos del Cargo

Mejorar la gestión de las áreas de  recursos físicos y financieros del establecimiento, contribuyendo  y facilitando la actividad asistencial en la red, la calidad de atención y la satisfacción usuaria.   

1.1       Liderar la implementación de  procesos, estrategias y planes de acción que  favorezcan la mejora de infraestructura, equipamiento e insumos para asegurar calidad y acceso de la atención al usuario, generando alianzas con las Subdirecciones de Gestión Asistencial y de las Personas, en especial el cumplimiento oportuno de los procesos administrativos claves.

2. Gestionar en forma oportuna y eficiente los  recursos físicos y financieros del establecimiento, contribuyendo  al equilibrio financiero y la ejecución eficiente del presupuesto en bien de la atención de salud que está en la cartera de servicios del establecimiento.  

2.1       Generar un modelo de gestión que fomente el equilibrio financiero y el control sobre la deuda.

2.2       Ejecutar eficientemente el presupuesto aprobado.

3. Fortalecer la gestión oportuna y eficiente de la cartera de inversiones, optimizando el  funcionamiento y coordinación de los recursos, considerando la participación ciudadana en su desarrollo.              

3.1       Coordinar la gestión de la cartera de inversiones en el establecimiento y la provincia, articulando las instituciones locales que corresponda y considerando la participación ciudadana.

3.2       Establecer un sistema de control pertinente a la ejecución de  la cartera de inversiones en la provincia.

3.3       Asegurar el apoyo logístico oportuno a las prestaciones sanitarias de la Red Asistencial, que faciliten el mejoramiento y el acceso de la atención al usuario.

4. Fortalecer la gestión de personas y la relación con la comunidad.      

4.1 Diseñar e implementar un plan de desarrollo de los funcionarios de su subdirección.

4.2  Diseñar e implementar un plan que fortalezca la relación con la comunidad, en su ámbito de acción.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3885000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.885.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Maule.