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Convocatorias en:
Municipalidad de Yerbas Buenas
Región del Maule
01/10/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3905
A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos: a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*) b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**) Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional. (*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo. (**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP. Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.
Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y experiencia en gestión de procesos, administración y finanzas. Deseable poseer al menos 2 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura.
Al/a la Jefe/a del Departamento de Administración de la Educación Municipal le corresponde diseñar e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos educacionales municipales, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de la educación de la comuna.
1.2 Mejorar la satisfacción de padres, alumnos y comunidad respecto de la gestión educativa en cada establecimiento educacional, respecto a la medición del año anterior.
1.3 Acompañar y monitorear la elaboración e implementación de los PIE de los establecimientos educacionales municipales.
2. Potenciar las habilidades y competencias
directivas, docentes y de asistentes de la educación para conducir de manera
adecuada los establecimientos educacionales.
2.1 Diseñar e implementar un programa de
perfeccionamiento, capacitaciones de los equipos directivos docentes y
asistentes de la educación de todos los establecimientos educacionales.
2.1 Desarrollar e implementar un plan de capacitación en el uso y aprovechamiento de tecnologías, materiales de apoyo didáctico para el trabajo en el aula y centros de recursos de aprendizaje.
3. Mejorar
la gestión financiera con el fin de conducir en forma eficiente y eficaz la
gestión de personas y los recursos materiales de los establecimientos
educacionales.
3.1 Generar estrategias que permiten disminuir la
deserción escolar, fomentar la asistencia y reducir el ausentismo, aumentar la
matricula a nivel comunal.
3.2 Aumentar los recursos provenientes de las fuentes
de financiamiento externos (fondos de gestión municipal, fondos de
equipamientos, FNDR, entre otros).
3.3 Ejecutar de forma eficiente el presupuesto anual.
3.4 Elaborar un plan de mantenimiento y de mejoramiento de la infraestructura escolar que garantice la seguridad y el funcionamiento adecuado de los establecimientos educacionales.
4. Potenciar la gestión
técnico pedagógico en los establecimientos educacionales, con el fin de contar
con una enseñanza integral y de calidad, que abarque las distintas realidades
de la comuna.
4.1 Mejorar los resultados de aprendizaje en todos
los Establecimientos Educacionales de la Comuna en los diferentes niveles.
4.2 Velar
por la cobertura curricular en todas las asignaturas y módulos.
4.3 Desarrollar
e implementar un programa que integre el estilo de vida saludable, compromiso
con el medio ambiente y autocuidado.
4.4 Diseño y ejecución de un programa de mejora de la calidad de establecimientos educacionales rurales.
$1493408
El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $626.692.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.253.384.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $1.880.076.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $626.692.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.
