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Jefe Departamento de Administración de Educación Municipal de Aysén

Municipalidad de Aysén

Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo

Cierre postulación:

11/02/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-3946

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Requisitos Legales

1.2.1. A éstos concursos podrán postular aquellos profesionales de la educación que cumplan con los siguientes requisitos: a) Los exigidos en el artículo 24 del D.F.L. N° 1 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la educación. (*) b) Estar reconocido, a lo menos, en el tramo profesional avanzado. (**) 1.2.2. Asimismo, podrán postular aquellos profesionales, y excepcionalmente docentes, que estén en posesión de un título profesional o licenciatura de al menos ocho semestres y que cuenten con un mínimo de seis años de experiencia profesional. (*) Los antecedentes para acreditar los requisitos del artículo 24 del DFL N°1 serán requeridos por el municipio para cursar el respectivo nombramiento en el cargo. (**) Todos los docentes que hayan realizado el proceso de encasillamiento y avancen a la etapa de evaluación psicolaboral, deberán acreditar el tramo de desarrollo profesional, a través de un certificado emitido por el CPEIP. Fuente: Art. 24 y 34E del DFL N°1 del año 1996 del Ministerio de Educación que fija el texto refundido y sistematizado de la Ley N°19.070 Estatuto de los profesionales de la Educación.

Experiencia y Conocimientos

Contar con conocimientos en el ámbito educacional escolar y experiencia en  gestión de procesos, administración y finanzas. Deseable poseer al menos 3 años de experiencia en cargos de dirección y/o jefatura.

Misión

Al Jefe/a del Departamento de Educación Municipal le corresponde diseñar e implementar el proyecto educativo de su comuna, mediante la gestión administrativa, financiera y técnica pedagógica de los establecimientos educacionales municipales, con el propósito de mejorar la calidad y equidad de la educación de la comuna.

Desafíos y Lineamientos del Cargo


1. Potenciar la gestión técnico pedagógico en los establecimientos educacionales con el fin de contar con una enseñanza integral y de calidad, que abarque las distintas realidades en la comuna.
1.1 Mejorar los resultados de aprendizaje en todos los Establecimientos Educacionales de la comuna en los diferentes niveles.
1.2 Velar por la cobertura curricular en todas las asignaturas y módulos.
1.3 Fortalecer las prácticas pedagógicas incorporando metodologías inclusivas  que generen aprendizajes significativos.
1.4 Potenciar la labor docente, atreves de cursos, capacitaciones y talleres. 

2. Fomentar el vínculo constante entre el Departamento de Educación y los Establecimientos Municipalizados, con la finalidad de monitorear los procesos educativos de los estudiantes pertenecientes al sistema municipal.
2.1 Diseñar e implementar un plan de trabajo de los equipos directivos de los establecimientos educacionales y el DEM. 
2.2 Desarrollar e implementar una política comunal inclusiva que responda a las necesidades de los establecimientos educacionales, personal docente, alumnado y apoderados.
2.3 Desarrollar e implementar un instrumento que mida la satisfacción de padres, alumnos y comunidad respecto de la gestión educativa en cada establecimiento educacional.

3. Fortalecer el desarrollo psicosocial de los estudiantes municipalizados de la comuna de Aysén, con el propósito de favorecer su desarrollo integral. 
3.1 Generar un plan de trabajo de Convivencia Escolar que responda a las necesidades de los establecimientos educacionales.
3.2 Fortalecer la comunicación entre los padres, alumnos y establecimiento.
3.3 Elaborar talleres que favorezcan el desarrollo psicosocial a los alumnos y padres durante todo el proceso escolar. 

4. Mejorar la gestión financiera con el fin de conducir en forma eficiente y efectiva la gestión del Departamento de Educación Municipal.
4.1 Generar estrategias que permitan disminuir la deserción escolar, fomentar la asistencia y aumentar la matricula a nivel comunal.
4.2 Aumentar los recursos provenientes de fuentes de financiamiento externos.
4.3 Ejecutar en forma eficiente el presupuesto anual.
4.4 Elaborar un plan de mantenimiento y de mejoramiento de la infraestructura escolar que garantice la seguridad y el funcionamiento adecuado de los establecimientos educacionales.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3177900

Descripción Renta

El cargo se rige por las normas del Estatuto Docente y tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $2.533.323.-, más una asignación de Administración de Educación Municipal del 200% de la remuneración básica mínima nacional para educación media que asciende a $1.297.296.- El total de la remuneración bruta promedio mensual referencial es de $3.830.619.- En caso de quien resulte seleccionado/a para el cargo sea un Profesional de la Educación que por su experiencia, desarrollo profesional u otras supere la remuneración bruta promedio mensual referencial de $2.533.323.- deberá pagarse lo que corresponda como Profesional de la Educación y adicionarse la Asignación de Administración de Educación Municipal del 200%.