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Director/a Regional de Coquimbo

Instituto Nacional de la Juventud

Ministerio de Desarrollo Social

Región de Coquimbo

Cierre postulación:

14/01/2019 23:59:59

Estado: Nómina

Concurso: ADP-3961

Historial de concurso

Marzo

2019

22/03/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 28/03/2019 23:59:59

Marzo

2019

21/03/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 11/03/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Marzo

2019

07/03/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Marzo

2019

07/03/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Marzo

2019

06/03/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Marzo

2019

06/03/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Enero

2019

31/01/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección ALTHUS PARTNERS CONSULTORES inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Enero

2019

30/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección ALTHUS PARTNERS CONSULTORES , define que 19 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Enero

2019

24/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección ALTHUS PARTNERS CONSULTORES inicia el proceso de Análisis Curricular de 145 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2019

24/01/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección ALTHUS PARTNERS CONSULTORES inicia el proceso de Análisis Curricular de 145 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Enero

2019

23/01/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 145 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Enero

2019

14/01/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 172 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Enero

2019

06/01/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 14/01/2019 23:59:59.

Diciembre

2018

23/12/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 07/01/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas a la gestión o coordinación de programas o proyectos vinculados al ámbito del desarrollo social, local o territorial en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.


Adicionalmente, se valorará tener experiencia en temáticas de juventud.

 

Se valorará poseer 1 año de experiencia en cargos de dirección, jefatura o coordinación de proyectos en instituciones públicas, privadas o no gubernamentales.

Misión

Al/A la Director/a Regional, Región de Coquimbo, le corresponde contribuir al mejoramiento de los niveles de inclusión social y oportunidades de los/las jóvenes chilenos/as, a través de la generación de conocimiento, diseño y coordinación de políticas públicas y la ejecución de programas específicos en la región, para fortalecer y generar un nivel de desarrollo en distintas materias del ámbito juvenil, de acuerdo a la legislación vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.    Relevar la temática juvenil en la región proponiendo planes de acción  a partir de  la información generada en los estudios, sondeos, encuestas, investigaciones en materia de juventud.

 

1.1.          Difundir en la región los estudios, sondeos, encuestas, investigaciones e información en materia de juventud.

1.2.   Entregar y mantener información actualizada en materia de juventud a las entidades públicos o privadas de la región que trabajen temáticas juveniles.

1.3.          Proponer, a partir de la información obtenida, planes y programas de acción para los jóvenes.

2.    Fomentar la participación juvenil en la región a través de la promoción, ejecución, y difusión de los programas implementados por el Servicio.

2.1.       Establecer una mesa regional de trabajo intersectorial en temáticas de juventud que defina el trabajo que se realizará en la región.

2.2.       Difundir la oferta programática del Instituto Nacional de la Juventud en la sociedad civil, empresas, municipalidades  y Servicios Públicos.

3.    Fortalecer el desarrollo de la juventud, tanto en aspectos sociales, culturales y laborales entre otros de interés juvenil a través de alianzas con organismos públicos y privados.

3.1.          Gestionar alianzas estratégicas para la obtención de recursos financieros, humanos y de infraestructura entre la Dirección Regional y los organismos públicos-privados.

 

4.    Promover las buenas prácticas y ambientes laborales en la Dirección Regional.

4.1.       Definir e implementar un Plan de Gestión Estratégica en materias de gestión y desarrollo de personas en concordancia con el avance de la Política de Gestión de Personas

Renta Líquida Promedio Mensual

$2505000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 5%. Incluye las asignaciones de modernización y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $2.505.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.