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Convocatorias en:
Servicio Nacional de la Discapacidad
Región de Coquimbo
12/11/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3965
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882 Nota pie de página: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en materias relacionadas a la gestión o coordinación de programas o proyectos vinculados al ámbito del desarrollo social, local o territorial en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimientos en temáticas de discapacidad o Derechos Humanos.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.
Al/A la Director/a Regional le corresponde liderar el proceso de inclusión social y el ejercicio efectivo de los derechos de las personas con discapacidad en la región, ejecutando territorialmente planes y programas que promuevan y contribuyan a un cambio cultural que favorezca el desarrollo inclusivo en el ámbito local. Todo lo anterior, en el marco de la legislación vigente, especialmente, Ley N° 20.422 que “Establece Normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de Personas con Discapacidad” y las convenciones internacionales sobre los derechos de las personas con discapacidad.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1. Contribuir al aumento de la participación de las personas con discapacidad en el mundo privado y público a través de la puesta en marcha de la ley de inclusión laboral para personas con discapacidad. |
1.1 Diseñar e implementar un plan de trabajo para difusión de la ley de inclusión laboral para personas con discapacidad en la sociedad civil, empresas y servicios públicos. |
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2. Relevar a nivel regional la temática de la discapacidad, estableciendo estrategias de acción local para la ejecución, promoción y difusión de los programas implementados por SENADIS. |
2.1 Elaborar un informe de diagnóstico local respecto a la oferta programática de SENADIS y su impacto real en la región.
2.2 Implementar una estrategia de promoción y difusión de la oferta programática para el nivel regional, que permita el seguimiento de las acciones comprometidas.
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3. Fortalecer la Defensoría de Derechos, desarrollando acciones que faciliten el acceso a la justicia de las personas con discapacidad de la región. |
3.1 Gestionar convenios de promoción en la Defensoría de Derechos entre la Dirección Regional y los establecimientos de educación superior presentes en la región, que cuenten con carreras del área de las ciencias jurídicas y/o Ciencias Sociales. |
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4. Contribuir territorialmente con la elaboración del primer Plan de Certificación Nacional de la Discapacidad de Chile. |
4.1 Gestionar acuerdos de colaboración con entidades privadas, organizaciones y fundaciones que contribuyan en el proceso de certificación y registro de personas con discapacidad.
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$3097000
El cargo tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $3.241.627.- más una Asignación de Alta Dirección Pública del 15% que corresponde a $486.244.- y que totaliza $3.727.871.- La renta señalada incluye la asignación de modernización cuyos componentes son: 15% base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Este último componente se percibe en su totalidad después de tener un año completo de antigüedad en el servicio.
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