Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y administración en instituciones relacionadas con materias de inclusión social  en el nivel requerido para el cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:
•    lmplementación y gestión de programas sociales y/o gestión de organizaciones de y para personas con discapacidad.

Se valorará poseer 5 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas en instituciones de similar envergadura.

Misión

Al/A la Subdirector/a Nacional le corresponde liderar los procesos de gestión y administración institucional que permitan su funcionamiento, coordinando acciones con las direcciones regionales y unidades del servicio, de acuerdo a las políticas y lineamientos estratégicos institucionales, con el propósito de garantizar la oportunidad, calidad y transparencia en la entrega de servicios orientados a las personas con discapacidad.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.    Asegurar la implementación de la estrategia institucional para el cumplimiento de las políticas y  objetivos del Servicio.
         1.1    Diagnosticar y evaluar los productos estratégicos del Servicio.
        1.2    Establecer planes de acción y  su implementación que permitan contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos para el período.

2.     Asegurar la coherencia y alineamiento en la implementación de la estrategia institucional.
       2.1    Establecer metas  e indicadores  de gestión a las direcciones regionales y departamentos de acuerdo al plan estratégico definido.
      2.2    Asegurar la existencia de sistemas de reportabilidad que nutra a los procesos del Servicio.
      2.3    Efectuar una revisión anual del proceso de planificación a fin de generar los ajustes necesarios para el adecuado desempeño institucional.

3.    Velar que el Servicio cumpla y sea un referente institucional en la incorporación de criterios de inclusión.
      3.1    Generar un diagnóstico e implementar un plan de  intervención a fin de asegurar la existencia de criterios de inclusión en los procesos institucionales.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4190637

Descripción Renta

El cargo tiene una remuneración bruta promedio mensual referencial de $3.714.793.- más una Asignación de Alta Dirección Pública del 40% que corresponde a $1.485.917.- y que totaliza $5.200.710.- La renta señalada incluye la asignación de modernización cuyos componentes son: 15% base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Este último componente se percibe en su totalidad después de tener un año completo de antigüedad en el servicio.