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Subdirector/a Nacional

Oficina de Estudios y Políticas Agrarias

Ministerio de Agricultura

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

12/11/2018 23:59:59

Estado: Evaluación

Concurso: ADP-3972

Historial de concurso

Noviembre

2018

17/11/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS S inicia el proceso de Análisis Curricular de 112 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Noviembre

2018

16/11/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 112 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Noviembre

2018

16/11/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 112 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Noviembre

2018

12/11/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 118 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Noviembre

2018

04/11/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 12/11/2018 23:59:59.

Noviembre

2018

04/11/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 12/11/2018 23:59:59.

Noviembre

2018

04/11/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 12/11/2018 23:59:59.

Octubre

2018

21/10/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 05/11/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años* *Fuente: Articulo N° 40, Ley N° 19.882 *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizado por el mismo candidato. *Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, modificado por la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de gestión y administración en el sector silvoagropecuario en un nivel apropiado a las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente se valorará tener experiencia en:

- Comercio exterior de organizaciones del sector silvoagropecuario.

- Asociatividad del sector silvoagropecuario.

 

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia  en cargos de dirección o jefatura. 

Misión

El/La Subdirector(a) Nacional es el responsable de liderar la gestión administrativa y presupuestaria de ODEPA, controlando y monitoreando el avance y cumplimiento de las iniciativas institucionales y ministeriales, para asegurar el logro de los compromisos y planes definidos por la institución.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.    Colaborar en la generación de estrategias que faciliten la creación de  condiciones para el crecimiento y perfeccionamiento de las cadenas de producción por rubros o subsectores silvoagropecuarios.

 

 

 

 

 

 

1.1 Diseñar e implementar un plan de trabajo que articule las comisiones por rubro y ámbito tales como comercio exterior, sustentabilidad agrícola, cambio climático, biodiversidad y recursos genéticos, entre otras,  para impulsar el diálogo y trabajo participativo con todos los actores del sector.

1.2 Promover mayor transparencia en los mercados, a través campañas de difusión de normativas vigentes y la generación de propuestas de normativas que regulen el mercado basadas en estudios y diagnósticos profundos y actualizados en la materia.

1.3 Fortalecer las líneas de asesoría especializada mediante la conformación de equipos facilitadores que articulen el diálogo entre actores públicos y privados relacionados con el sector

2. Potenciar líneas de trabajo que  fomenten el  acceso y la oportunidad de entrega de la información silvoagropecuaria, para la toma de decisiones públicas y privadas.

 

2.1 Fortalecer los sistemas de información, incluidos los análisis, publicaciones, boletines, estudios y estadística en general mediante el uso de las tecnologías de punta e innovaciones.

2.2 Liderar la modernización del sistema estadístico nacional del sector silvoagropecuario, a través metodologías que permitan contar con registros que alimentan de información a los distintos servicios del MINAGRI y metodologías que permitan  el correcto levantamiento del Censo Nacional silvoagropecuario (en coordinación con INE). 

3. Presentar propuestas y metodologías de negociación y dialogo que permitan insertar la agricultura chilena en el ámbito internacional.

 

3.1 Fortalecer el dialogo Internacional y seguimiento de los acuerdos en el Comité Exportador Agroalimentario.

3.2 Proponer estrategias y acciones que permitan un trabajo integrado de los equipos de la Institución y de los demás servicios dependientes del MINAGRI con el propósito de fortalecer la posición ministerial en cuanto a las negociaciones comerciales y la administración de acuerdos bilaterales y multilaterales en el ámbito silvoagropecuario.

3.3 Potenciar el diálogo y trabajo conjunto de los Agregados Agrícolas (administrados por Odepa) con el sector privado y con los demás servicios dependientes del Minagri.

4. Desarrollar un plan estratégico para posicionar y desplegar la estrategia Nacional de Desarrollo Rural de Chile 2018 - 2021. 

4.1. Implementar un canal de comunicación directa y constante con las contrapartes ministeriales a nivel nacional y regional con el fin de mantener una comunicación fluida en la implementación de las medidas comprometidas en las políticas regionales.

4.2. Coordinar y hacer seguimiento a la implementación de los acuerdos generados por las instancias interministeriales e interinstitucionales relativas al mundo rural.

5. Establecer las condiciones al interior de la institución para mantener en un alto estándar la gestión en el ámbito de las personas.

5.1 Promover la adecuada gestión de los ambientes laborales y calidad de vida laboral mediante el desarrollo del Plan Anual de Calidad de Vida y motivación laboral.

5.2 Llevar a cabo acciones que busquen mejorar las competencias laborales de los funcionarios y colaboradores en concordancia con el modelo de Gestión de Personas.

6. Mejorar y fortalecer la gestión institucional para que de manera oportuna se genere información relevante para la toma de decisiones.

6.1 Liderar el proceso de Planificación Estratégica y de mejora a los instrumentos de planificación y control de gestión institucional.

6.2 Fortalecer el monitoreo de la ejecución presupuestaria y la retroalimentación a las diferentes unidades del Servicio.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4561000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 55%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.561.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.