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Convocatorias en:
Dirección del Trabajo
Región de Atacama
29/07/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-3993
Noviembre
2019
15/11/2019La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a PAMELA CRISTINA ORELLANA PATIÑO en el cargo de la nómina de candidatos enviada
Octubre
2019
16/10/2019 00:00Se inicia el período de reclamación hasta el 22/10/2019 23:59:59
Octubre
2019
16/10/2019 00:00Se inicia el período de reclamación hasta el 22/10/2019 23:59:59
Octubre
2019
15/10/2019Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 08/10/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Octubre
2019
04/10/2019El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Octubre
2019
01/10/2019El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 10 candidatos/as.
Agosto
2019
09/08/2019Empresa especializada en reclutamiento y selección BATTAGLIA CONSULTORES inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Agosto
2019
08/08/2019El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección BATTAGLIA CONSULTORES , define que 17 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.
Julio
2019
31/07/2019La empresa especializada en reclutamiento y selección BATTAGLIA CONSULTORES inicia el proceso de Análisis Curricular de 53 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.
Julio
2019
30/07/2019Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 53 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Julio
2019
29/07/2019 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 66 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Julio
2019
21/07/2019 00:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 29/07/2019 23:59:59.
Julio
2019
21/07/2019 00:00Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 29/07/2019 23:59:59.
Julio
2019
07/07/2019 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 22/07/2019 23:59:59.
Estar en posesión del título de abogado o título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocida por éste, de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Articulo N° 40, Ley N° 19.882 y Artículo 2° de la Ley 19.240, de fecha 19 de agosto de 1993, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer
experiencia en Legislación Laboral y/o Seguridad y Previsión Social.
Adicionalmente, se valorará poseer
experiencia y/o conocimientos sobre:
- Fiscalización.
- Relaciones Laborales y/o
Mediación y/o Conciliación.
- Gestión de procesos y/o
servicios.
- Salud en el trabajo.
Se requerirá al menos 3 años de experiencia en cargos Directivos o de Jefaturas.
Al Director/a Regional del Trabajo le corresponde velar por el cumplimiento de la Misión institucional en el territorio de su competencia, gestionando la implementación de las políticas y procedimientos en las Inspecciones a su cargo, a objeto de brindar servicios con altos estándares de calidad a la ciudadanía en la promoción de relaciones laborales justas y equitativas.
DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
1. Liderar el proceso de modernización institucional en la región,
con el fin de potenciar la adopción de nuevas tecnologías en los procesos de
atención a los usuarios. |
1.1 Fortalecer el
rol de la Dirección del Trabajo en la región mediante la implementación del
Plan de Modernización Institucional. |
2. Impulsar estrategias para potenciar ambientes laborales saludables y buenas
prácticas en las oficinas de su dependencia. |
2.1 Proponer, promover y desarrollar
espacios que favorezcan relaciones positivas en los equipos de trabajo. 2.2 Generar instancias de participación,
diálogo y retroalimentación con las jefaturas, funcionarios y sus
representantes, en la perspectiva de favorecer las relaciones
interpersonales, la eficacia del trabajo y el respeto de los derechos y
deberes funcionarios. |
3. Propender a la gestión integral de los servicios
prestados a la ciudadanía, Organizaciones Sindicales, Empresas y
Trabajadores. |
3.1 Velar por la oportuna satisfacción de
las demandas de los usuarios que recurren a la Dirección del Trabajo,
buscando integrar las distintas líneas de trabajo regionales, en función
de las demandas y necesidades locales. |
4. Impulsar
mecanismos de atención preferente a la conflictividad laboral con el fin de
facilitar las soluciones en problemáticas laborales. |
4.1 Establecer métodos de detección temprana
de los conflictos laborales. 4.2 Gestionar los mecanismos de coordinación
interinstitucional para la atención y búsqueda de soluciones oportunas a los
conflictos laborales, priorizando el impacto en la realidad regional y
nacional. |
5. Fortalecer la
presencia regional de la Dirección del Trabajo buscando insertar al Servicio
en las distintas instancias de gestión regional. |
5.1 Participar activamente en todas las instancias
que defina el Gobierno Regional, especialmente en las que conduce el SEREMI
del ramo. |
6. Fortalecer las
instancias de diálogo social en el mundo del trabajo existente en la región,
para generar organizaciones sólidas, independientes y representativas. |
6.1 Programar y efectuar un seguimiento de cada una de las instancias
de diálogo social (gobierno, empleadores y trabajadores) existentes en la
región, garantizando su continuidad y representatividad. |
$3172000
El cargo corresponde a un grado 8° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 20%. Incluye las asignaciones de modernización y de estímulo y desempeño y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.172.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.