Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, del DFL N° 25, de 24 de Agosto de 2017, del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en materias de dirección y gestión financiera y/ o presupuestaria, en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente,  se valorará tener experiencia en el rubro salud.

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o gerenciales.

Misión

Al/la Subdirector/a Administrativo del Hospital Luis Calvo Mackenna le corresponde liderar la gestión administrativa y financiera del establecimiento, en las áreas de Recursos Financieros, Atención a las Personas, Tecnologías de la Información, Gestión Logística y de Compras; Contrataciones, Alimentación y Nutrición, coordinando todo el proceso técnico-administrativo, con el objeto de contribuir al logro de los objetivos y metas del hospital y la implementación de las políticas nacionales y de la institución, de acuerdo con el marco legal y normativo vigentes.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Garantizar una eficiente asignación de los recursos financieros del Hospital y optimizar su uso.

1.1 Implementar acciones que permitan el equilibrio financiero del establecimiento, fortaleciendo el trabajo con el resto de las subdirecciones, articulando una eficiente distribución presupuestaria institucional en sus distintas unidades.

1.2 Optimizar los procesos de compra, minimizando licitaciones tipo L1 y Trato Directo.

2. Optimizar permanentemente los procesos estratégicos del Establecimiento, contribuyendo así a la mantención de los estándares de calidad y Autogestión.    

2.1 Implementar proyectos informáticos acordes con plan Informático anual, lineamientos ministeriales y de servicio de salud, que facilite la integración de las tecnologías de la información al modelo de gestión y atención del establecimiento.

2.2 Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad exigidos por la Superintendencia de Salud, al momento de cumplir los procesos críticos en el área de logística.

3.- Desarrollar y optimizar la gestión de usuarios del Hospital, para la entrega de un servicio oportuno, integral y eficiente a los usuarios externos.             

3.1 Mejorar la percepción usuaria y articular tácticas transversales de mejora en la percepción de servicio de nuestros usuarios.

3.2 Cumplir promesas de tiempo de respuesta frente a reclamos hechos por los usuarios.

4. Garantizar el cumplimiento de la normativa legal para la relación con los usuarios externos e internos.     

4.1 Asegurar resultados que evidencien que en materias de Alimentación y Nutrición el Establecimiento se ciñe a las normativas sanitarias y legales vigentes.

4.2 Rediseñar e implementar procesos de comunicación efectiva con los proveedores del Establecimiento.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3227000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 6° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 70%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.227.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Oriente.