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Subdirector/a

Dirección del Trabajo

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

28/05/2018 23:59:00

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4018

Historial de concurso

Julio

2018

25/07/2018

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a CAMILA ANDREA JORDÁN LAPOSTOL en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Julio

2018

12/07/2018 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 19/07/2018 23:59:59

Julio

2018

11/07/2018

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 05/07/2018 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Julio

2018

05/07/2018

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Junio

2018

29/06/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 9 candidatos/as.

Junio

2018

08/06/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección TRANSEARCH inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Junio

2018

07/06/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección TRANSEARCH , define que 17 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Mayo

2018

31/05/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección TRANSEARCH inicia el proceso de Análisis Curricular de 36 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2018

30/05/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 36 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Mayo

2018

28/05/2018 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 4 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS MA , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Mayo

2018

28/05/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 95 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2018

20/05/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 28/05/2018 23:59:59.

Mayo

2018

06/05/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 22/05/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de Abogado y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: D.F.L. N°2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, artículo 56 y Articulo N°40, Ley N°19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en el funcionamiento de la institucionalidad  y legislación laboral en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente se valorará poseer experiencia:

- Sistemas Previsionales

- Seguridad y salud en el trabajo

- Código del Trabajo

 

Se valorará 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

La misión del Subdirector/a Nacional es subrogar al Director, con sus mismas facultades, y cooperar, en general, a la labor que corresponde al Director de acuerdo con la Ley y gestionar las tareas que por resolución fueron encomendadas por la autoridad del Servicio.
Adicionalmente deberá gestionar y desarrollar alianzas de cooperación estratégicas con diversos organismos y agentes nacionales e internacionales, fortaleciendo el rol de la Dirección del Trabajo en la promoción de una cultura de respeto y protección a los derechos laborales, a la libertad sindical y desarrollo de relaciones laborales modernas y equilibradas.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.   Desarrollar todas las instancias de coordinación y comunicación, con organizaciones y organismos nacionales e internacionales, que permitan promover y mejorar la agenda de modernización de la Dirección del Trabajo.


1.1   Gestionar convenios que fomenten el trabajo colaborativo tanto con organismos vinculados al mundo del trabajo (OIT,  Organización Iberoamericana de Seguridad Social, SUSESO, SERNAMYEDG, Superintendencias, entre otros) como con órganos que cumplan , labores fiscalizadoras dentro del Estado (Superintendencia de Educación, Servicio de Impuestos Internos, Autoridad Sanitaria, etc.).

 

1.2 Perfeccionar los convenios vigentes que correspondan, suscritos por la Dirección del Trabajo y otros organismos públicos o privados, acorde a los nuevos desafíos institucionales y gubernamentales, a fin de reforzar el vínculo con estas entidades.


2. Promover programas de trabajo de colaboración, mejora continua, buenas prácticas y asistencia técnica.

2.1 Generar instancias de diálogo y aprendizaje mutuo, entre la Dirección del Trabajo y otros organismos que permitan replicar buenas prácticas en materia de gestión y modernización del Servicio.

3.  Garantizar la publicación periódica y la calidad editorial del Boletín Oficial de la Dirección del Trabajo, en coordinación con el Director y con el programa de modernización del Servicio.

3.1 Supervisar y proponer mejoras al Boletín Oficial, con el propósito de que en él se exprese la doctrina institucional de la Administración en materia laboral y el plan de modernización del Servicio.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4595000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 40%. Incluye las asignaciones de modernización y de estímulo y desempeño. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.595.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.