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Finalizadas

Vicepresidente/a Ejecutivo/a

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Ministerio de Educación

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

30/04/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4019

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Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a siete años. Fuente: Artículo 1° del DFL N° 1 de 28 de agosto de 2009 del Ministerio de Educación. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en dirección, planificación y administración de proyectos educacionales y/o sociales en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

- Políticas públicas

- Mejoramiento de la calidad educativa

- Liderazgo de instituciones educativas

 

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o de jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

A el/la Vicepresidente/a Ejecutivo/a le corresponderá liderar la institución a su cargo, según la normativa vigente y los lineamientos ministeriales, con el objeto de brindar educación parvularia inclusiva y de calidad, preferentemente para niños y niñas en situación de vulnerabilidad, a través de salas cunas y jardines infantiles de excelencia administrados en forma directa y por terceros, con el fin de garantizar su desarrollo en igualdad de oportunidades y constituirse en un apoyo para sus familias.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.        Generar directrices, criterios y procedimientos para el diseño e  implementación exitosa de la meta de cobertura y el desarrollo de un modelo educativo que acompañe el acceso gratuito a sala cuna y jardines infantiles, especialmente a los niños y niñas menores de 4 años.

1.1               Establecer un equipo autónomo y de alta especialización para el logro de la meta.

1.2               Establecer un plan de trabajo con compromisos e indicadores de avance anuales, que considere criterios de equidad territorial y atención a zonas más vulnerables.
  1. Diseñar e implementar estrategias, criterios, acciones y protocolos, así como proporcionar apoyos y acompañamientos técnicos y presupuestarios, para que los establecimientos de administración directa y los  de Vía Transferencia de Fondos  vayan gradualmente obteniendo reconocimiento oficial del Estado.

2.1               Énfasis en el mejoramiento de la calidad de los procesos educativos, para mejorar el coeficiente técnico, es decir, más profesionales y técnicos por niño y niña, en este nivel educativo.

2.2               Establecer un plan de trabajo 2015-2019 con compromisos de avance anuales que considere las debidas estimaciones presupuestarias.

2.3               Consolidar el diseño organizacional en consistencia con la nueva institucionalidad del Servicio.
  1. Desarrollar procesos de formación continua en los equipos pedagógicos de los establecimientos de administración directa y Vía Transferencia de Fondos.

3.1 Establecer un plan de  capacitación centrado en áreas de mediación  y aprendizajes significativos.

Renta Líquida Promedio Mensual

$5143000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.143.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.