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Vicepresidente/a Ejecutivo/a

Junta Nacional de Jardines Infantiles

Ministerio de Educación

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

30/04/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4019

Historial de concurso

Julio

2018

23/07/2018

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a ADRIANA AMELIA GAETE SOMARRIVA en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Julio

2018

20/07/2018 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 26/07/2018 23:59:59

Julio

2018

19/07/2018

RESOLUCIÓN DEL CONSEJO

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 21/06/2018 por el Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de las entrevistas realizadas.

Junio

2018

21/06/2018

ENTREVISTAS FINALES

El Consejo de Alta Dirección Pública inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Junio

2018

21/06/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 11 candidatos/as.

Mayo

2018

18/05/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Mayo

2018

17/05/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

El Consejo de Alta Dirección Pública, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. , define que 25 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Mayo

2018

04/05/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección MG CONSULTORES LTDA. inicia el proceso de Análisis Curricular de 185 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2018

03/05/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 185 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Abril

2018

30/04/2018 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 9 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora CONSULTORA EN RECURSOS HUMANOS M , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Abril

2018

30/04/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 211 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Abril

2018

15/04/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 30/04/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a siete años. Fuente: Artículo 1° del DFL N° 1 de 28 de agosto de 2009 del Ministerio de Educación. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en dirección, planificación y administración de proyectos educacionales y/o sociales en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

- Políticas públicas

- Mejoramiento de la calidad educativa

- Liderazgo de instituciones educativas

 

Se valorará poseer al menos 3 años de experiencia en cargos directivos o de jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

A el/la Vicepresidente/a Ejecutivo/a le corresponderá liderar la institución a su cargo, según la normativa vigente y los lineamientos ministeriales, con el objeto de brindar educación parvularia inclusiva y de calidad, preferentemente para niños y niñas en situación de vulnerabilidad, a través de salas cunas y jardines infantiles de excelencia administrados en forma directa y por terceros, con el fin de garantizar su desarrollo en igualdad de oportunidades y constituirse en un apoyo para sus familias.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1.        Generar directrices, criterios y procedimientos para el diseño e  implementación exitosa de la meta de cobertura y el desarrollo de un modelo educativo que acompañe el acceso gratuito a sala cuna y jardines infantiles, especialmente a los niños y niñas menores de 4 años.

1.1               Establecer un equipo autónomo y de alta especialización para el logro de la meta.

1.2               Establecer un plan de trabajo con compromisos e indicadores de avance anuales, que considere criterios de equidad territorial y atención a zonas más vulnerables.

  1. Diseñar e implementar estrategias, criterios, acciones y protocolos, así como proporcionar apoyos y acompañamientos técnicos y presupuestarios, para que los establecimientos de administración directa y los  de Vía Transferencia de Fondos  vayan gradualmente obteniendo reconocimiento oficial del Estado.

2.1               Énfasis en el mejoramiento de la calidad de los procesos educativos, para mejorar el coeficiente técnico, es decir, más profesionales y técnicos por niño y niña, en este nivel educativo.

2.2               Establecer un plan de trabajo 2015-2019 con compromisos de avance anuales que considere las debidas estimaciones presupuestarias.

2.3               Consolidar el diseño organizacional en consistencia con la nueva institucionalidad del Servicio.

  1. Desarrollar procesos de formación continua en los equipos pedagógicos de los establecimientos de administración directa y Vía Transferencia de Fondos.

3.1 Establecer un plan de  capacitación centrado en áreas de mediación  y aprendizajes significativos.

Renta Líquida Promedio Mensual

$5143000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.143.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.