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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región Metropolitana de Santiago
07/05/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4042
Título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. Fuente al pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Al Director/a Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le corresponde liderar la institución responsable de contribuir a la generación de empleo, dinamizar el mercado laboral y desarrollar capital humano mediante la aplicación de políticas públicas de fomento e intermediación laboral y de capacitación orientada a la empleabilidad y la productividad. Lo anterior con altos estándares de calidad y en concordancia con los lineamientos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Generar un nuevo sistema de
intermediación y capacitación laboral, que apoye a todos quienes tengan
problemas de inserción en el mercado de trabajo, mejorando sus condiciones de
empleabilidad. |
1.1 Evaluar los programas de capacitación con bajo impacto en
materia de empleabilidad y remuneraciones, reorientando sus recursos hacia trabajadores
con mayores dificultades de inserción laboral. 1.2 Diseñar e implementar un sistema de
intermediación y capacitación laboral que considere servicios de información y orientación,
diagnóstico de empleabilidad, apresto laboral, certificación de competencias
laborales y capacitación, focalizado en la población de mayor vulnerabilidad. 1.3 Contribuir a la creación de un consejo del
trabajo del futuro que permita anticipar problemas y detectar oportunidades
en el mercado laboral. |
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2. Desarrollar un sistema de capacitaciones para
trabajadores por cuenta propia y pyme que propenda a la inclusividad de los
mismos. |
2.1 Lograr que el sistema
de capacitación sea inclusivo, para todos y no sólo para asalariados de
grandes y medianas empresas. Es decir, dar acceso a capacitación al 22% de
los ocupados que son trabajadores por cuenta propia. Los beneficiados
directos son además de los trabajadores por cuenta propia, trabajadores
asalariados pymes y empresarios pymes. |
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3. Liderar el desarrollo e implementación de un
sistema de reconversión laboral para la clase media. |
3.1 Desarrollar e implementar un sistema de
capacitación de reconversión laboral para trabajadores desempleados. |
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4. Implementar una estrategia institucional que
permita el fortalecimiento del SENCE. |
4.1 Reorganizar
su estructura interna acorde a los nuevos desafíos del servicio. 4.2 Evaluar y proponer mejoras al sistema
informático que soporta la operación de la Franquicia Tributaria. |
$5725000
El cargo corresponde a un grado 2° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 90%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.725.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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