Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2°, del DFL N° 7, de 24 de agosto de 2017, del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

-          Gestión financiera

-          Implementación de proyectos TIC

-          Sector Salud

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura, en instituciones públicas o privadas asimilables.

Misión

Al Subdirector/a Administrativo del Servicio de Salud Valparaíso-San Antonio le corresponde liderar la coordinación de la gestión administrativa de los establecimientos hospitalarios y de atención primaria dependientes del Servicio, velando por el adecuado funcionamiento de las áreas de su competencia: Recursos Financieros, Recursos Físicos, Informáticos y Logísticos, contribuyendo al logro de los objetivos sanitarios y metas del Servicio.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Fortalecer la gestión de los recursos financieros disponibles en el servicio, contribuyendo al equilibrio financiero, facilitando la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención.

1.1.        Implementar acciones que permitan el equilibrio financiero del Servicio, articulando una eficiente distribución presupuestaria institucional en sus distintas unidades y la integración clínico administrativa de la red.

1.2.        Implementar medidas de control del gasto que contribuyan a la reducción de la deuda y el ajuste de esta a los plazos legales.

2.            Desarrollar y ejecutar oportunamente el plan de inversiones de los proyectos sectoriales definidos para el servicio, optimizando el funcionamiento y coordinación de los recursos, considerando la participación social en su desarrollo.

2.1.        Ejecutar desde su ámbito de competencia, los proyectos de reposición de los Hospitales Claudio Vicuña de San Antonio, San José de Casablanca, Estudios Pre Inversionales de los Hospitales Carlos Van Buren y Dr. Eduardo Pereira R.

2.2.        Fortalecer el Consejo Técnico de Inversión del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.

2.3.     Gestionar el Proyecto de Convenio de Programación GORE- Minsal 2018-2025, Supervisando el desarrollo de los módulos en sus distintos etapas de avance, diagnostico, estudio de oferta y conclusiones del Proyecto, que incluye el Estudio Preinversional del Hospital Psiquiátrico Del Salvador.

3.            Optimizar la actualización tecnológica en la Red, con el fin de establecer mejoras en los procesos clínicos asistenciales y administrativos, perfeccionando así la gestión continua en todos los niveles de la institución

3.1.        Liderar e implementar en la red del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio el Registro Clínico Electrónico y la integración de este con la APS.

3.2.        Generar e implementar un plan de acción que permita la ejecución de los proyectos de actualización tecnológica, relacionado con la prestación y producción clínica de la red asistencial.

3.3.        Implementar en la red un sistema de Abastecimiento integrado, que permita optimizar procesos administrativos, recursos e información.

4.            Gestionar el oportuno y eficiente abastecimiento de productos e insumos en los establecimientos de la red asistencial, con el fin de resguardar la continuidad de los procesos.

4.1          Aumentar la eficiencia en las compras en la dirección de servicio y los establecimientos dependientes.

4.2          Definir los lineamientos para la gestión de activos en los establecimientos de la red.

5.            Fortalecer el desempeño de los equipos bajo su dependencia con el fin de potenciar las  competencias internas

5.1          Generar instancias de formación que contribuyan al desarrollo de talentos y competencias del equipo bajo su dependencia.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3945000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.945.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.