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Director/a Regional Valparaíso

Instituto Nacional de Deportes de Chile

Ministerio del Deporte

Región de Valparaíso

Cierre postulación:

27/05/2019 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4100

Historial de concurso

Agosto

2019

28/08/2019

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a MARIO ENRIQUE LEÓN DÍAZ DE VALDÉS en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Julio

2019

31/07/2019 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 06/08/2019 23:59:59

Julio

2019

30/07/2019

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 19/07/2019 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Julio

2019

22/07/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Julio

2019

22/07/2019

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Julio

2019

11/07/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 13 candidatos/as.

Junio

2019

08/06/2019

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección ALCANSA S A inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Junio

2019

07/06/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección ALCANSA S A , define que 27 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Mayo

2019

29/05/2019

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección ALCANSA S A inicia el proceso de Análisis Curricular de 203 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Mayo

2019

28/05/2019

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 203 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Mayo

2019

27/05/2019 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 14 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora PINEAL CONSULTORES , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Mayo

2019

27/05/2019 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 216 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Mayo

2019

19/05/2019 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 27/05/2019 23:59:59.

Mayo

2019

05/05/2019 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 20/05/2019 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley 19.882 y artículo 29 de la Ley 19.712. Nota a pie de página: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en administración y/o gestión de recursos físicos, humanos y financieros, en instituciones públicas o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en las siguientes materias:

-          Instituciones de servicios.

-          Proyectos Sociales.

-          Gestión Deportiva.

 

Se valorará poseer  2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/A la Director/a Regional del Instituto Nacional de Deportes le corresponde la ejecución de la Política Nacional de Actividad Física y Deportes, a través de la implementación del Plan Estratégico Institucional en la Región, con el fin de promover y generar las condiciones para el desarrollo de los talentos deportivos, el alto rendimiento y la masificación de la práctica de la actividad física, en coordinación con las autoridades y organismos pertinentes. Lo anterior, en un ambiente de respeto y desarrollo de las mejores prácticas laborales y de trabajo en equipo.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

DESAFÍOS

LINEAMIENTOS

1. Liderar la formación, práctica y cultura deportiva  a nivel regional con el fin de promover la vida sana en la población a través de programas, planes e iniciativas que fomenten la alimentación sana, la actividad física, la vida al aire libre y en familia.

1.1 Reimpulsar, ampliar y difundir el Programa “Elige Vivir Sano”.

1.2 Implementar el Programa “Crecer en Movimiento” según las Orientaciones Técnicas Metodológicas del Instituto Nacional de Deportes

1.3 Promover  olimpiadas comunales y regionales.

1.4 Reimpulsar la línea programática  de estadios profesionales y canchas de futbol, incluyendo un programa de saneamiento de títulos de recintos deportivos. 

1.5 Facilitar el acceso de la comunidad a la actividad física y el deporte, priorizando los sectores vulnerables de la población, en el marco de la creación de la aplicación gratuita “Deporte a Toda Hora”.

1.6 Desarrollar el programa “Promesas Chile”, a fin de permitir el desarrollo de talentos deportivos jóvenes que no pueden financiar su preparación a nivel competitivo. 

1.7 Elaborar un programa para recuperar y mantener la infraestructura municipal y perfeccionar la gestión de la infraestructura deportiva, incluyendo la de los establecimientos escolares municipales.

  1. Liderar un proceso de mejoramiento de procesos internos considerando ambiente laboral, gestión de personas y modernización institucional con el fin de entregar mejores servicios a la ciudadanía.

2.1     Desarrollar un instrumento de medición de satisfacción laboral.

2.2     Desarrollar acciones que propendan al mejoramiento del ambiente laboral de las/os funcionarias/os del IND.

2.3     Optimizar y gestionar el uso de los recursos asignados con los que cuenta la Institución, así como la búsqueda de nuevos recursos.

2.4      Implementar y gestionar las medidas elaboradas desde el nivel central para la modernización del Servicio.

3.    Promover y generar el desarrollo, control y acompañamiento de Organizaciones Deportivas y sociales en la región

3.1     Elaborar un diagnóstico de la situación actual de las organizaciones deportivas domiciliadas en la región.

3.2     Desarrollar un acompañamiento de los procesos de postulación a fondos concursables, mediante instancias de capacitación y difusión de los instrumentos disponibles.

3.3     Fomentar la fiscalización del uso de los recursos transferidos por el Instituto.

3.4     Fortalecer los procesos de supervigilancia de las organizaciones deportivas constituidas a partir de la Ley 19.712.

4.    Promover e Incentivar la detección, desarrollo y proyección de talentos deportivos.

4.1     Desarrollar en su territorio las actividades vinculadas con la implementación del compromiso presidencial “Promesas Chile”, a fin de permitir el desarrollo de talentos deportivos jóvenes que no pueden financiar su preparación a nivel competitivo. 

4.2     Fortalecer la articulación entre la oferta programática deportiva competitiva y de alto rendimiento que se desarrolla en la región, para facilitar los procesos de detección, desarrollo y proyección de talentos.

4.3     Implementar el sistema nacional de detección de talentos en la región, de acuerdo con las directrices emitidas desde el Nivel Central. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3557000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 25%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.557.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.