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Convocatorias en:
Instituto de Desarrollo Agropecuario
Región de Valparaíso
16/10/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4112
Enero
2019
02/01/2019La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a FERNANDO ALBERTO TORREGROSA ALESSANDRINI en el cargo de la nómina de candidatos enviada
Diciembre
2018
20/12/2018 00:00Se inicia el período de reclamación hasta el 27/12/2018 23:59:59
Diciembre
2018
20/12/2018 00:00Se inicia el período de reclamación hasta el 27/12/2018 23:59:59
Diciembre
2018
19/12/2018Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 04/12/2018 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Diciembre
2018
19/12/2018Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 04/12/2018 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.
Diciembre
2018
11/12/2018El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.
Diciembre
2018
07/12/2018El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 6 candidatos/as.
Diciembre
2018
07/12/2018El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 6 candidatos/as.
Octubre
2018
31/10/2018Empresa especializada en reclutamiento y selección DE KANEL CONSULTORES Y COMPANIA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.
Octubre
2018
30/10/2018El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección DE KANEL CONSULTORES Y COMPANIA , define que 17 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.
Octubre
2018
18/10/2018La empresa especializada en reclutamiento y selección DE KANEL CONSULTORES Y COMPANIA inicia el proceso de Análisis Curricular de 71 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.
Octubre
2018
17/10/2018Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 71 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular
Octubre
2018
16/10/2018 23:59Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 72 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea
Septiembre
2018
30/09/2018 00:00Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 16/10/2018 23:59:59.
Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.* Fuente legal: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955
Es
altamente deseable poseer experiencias en materias agropecuarias, forestales o
economía agraria en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este
cargo.
Adicionalmente,
se valorara tener experiencia en :
Políticas de fomento y desarrollo del sector
agropecuario.
Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas
Al/a Director/a Regional, le corresponde liderar, coordinar, implementar y evaluar las políticas públicas e institucionales del Instituto de Desarrollo Agropecuario -INDAP- en la región, de acuerdo con los objetivos estratégicos de la institución y los lineamientos del Ministerio de Agricultura y del Estado, con el fin de contribuir al desarrollo de la agricultura regional, mediante el fomento productivo, mejorando la calidad de vida de los habitantes rurales.
1. Liderar la implementación de las políticas de fomento
productivo, aplicando estrategias diferenciadas de acuerdo a la realidad
regional, para apoyar al emprendimiento de la agricultura familiar campesina.
1.1 Implementar la Plataforma de Servicios de INDAP, basada
en una diversidad de programas de financiamiento, asesorías y capacitación,
para responder a la diversidad de requerimientos de los(as) usuarios(as),
visualizando la realidad territorial e identificando las oportunidades de
desarrollo económico según la actividad agropecuaria y conexa desarrollada en
la región.
2. Promover procesos de innovación, para impulsar el
desarrollo económico y productivo de la agricultura familiar campesina.
2.1 Diseñar, proponer e implementar un Programa Regional que
considere factores medio ambientales en el desarrollo de la actividad del
sector.
2.2. Ejecutar los programas de riego que incorporen el
manejo de los recursos hídricos para el fomento productivo de los territorios,
considerando las particularidades locales.
3. Impulsar alianzas estratégicas entre distintos actores de
los sectores público y privado, para promover, potenciar y desarrollar la
agricultura familiar campesina a nivel regional, de acuerdo a los lineamientos
estratégicos Institucionales, del Ministerio de Agricultura y del Gobierno
Regional.
3.1 Llevar a cabo acciones que permitan la articulación de
redes locales en el ámbito público y privado.
3.2. Colaborar en las distintas convocatorias de la red de
Instituciones Públicas, integrando y promoviendo mayores instancias de
participación ciudadana.
4. Conducir un proceso de modernización regional para
promover el desarrollo de las personas, el uso eficiente de los recursos y la
calidad en la atención de los usuarios.
4.1 Implementar la Política de Desarrollo de Personas
definida por el servicio en la región.
4.2 Ejecutar y controlar de manera eficiente y eficaz el
presupuesto regional.
4.3 Optimizar el proceso de atención ciudadana en la región,
empoderando a su equipo directivo para atender los requerimientos de la
ciudadanía de acuerdo a la normativa vigente en materia de atención y
transparencia.
4.4 Fortalecer el uso de la plataforma de atención Ciudadana
para informar y responder oportuna, pertinente y transparentemente a la
ciudadanía acerca de la acción institucional.
$3227000
El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.227.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.