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Nómina
Finalizadas

Director/a de Atención Primaria

Servicio de Salud Metropolitano Norte

Ministerio de Salud

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

09/07/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4161

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Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente: Artículo 2°, DFL Nº28 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración, de redes asistenciales de salud públicas, municipales o privadas de características y necesidades similares a este cargo. 
Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimiento en Gestión y/o Dirección en Atención Primaria.
Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/a la Director/a de Atención Primaria del Servicio de Salud Metropolitano Norte le corresponderá dirigir técnicamente y articular los establecimientos de atención primaria, vinculados al Servicio de Salud Metropolitano Norte, con la red asistencial en sus diversos niveles de atención, asegurando un servicio oportuno, integral y de calidad a sus beneficiarios.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Desarrollar la atención primaria de salud mejorando la resolutividad primaria, fortaleciendo la integración de la red bajo el modelo de Redes Integradas de Servicios de Salud (RISS).
1.1 Generar e implementar un plan de trabajo de Atención Primaria, en el ámbito de su competencia, para definir una política de fortalecimiento del modelo de atención integral con enfoque familiar y comunitario, que involucre a todos  los establecimientos de la red, con énfasis en la pertinencia, referencia y contra referencia.
1.2 Generar y desarrollar, conjuntamente con la red, un plan de trabajo que considere la intersectorialidad como un factor clave en su diseño e implementación.
2. Optimizar las condiciones de acceso de la población a una atención oportuna y de calidad en el ámbito de la atención primaria.
2.1 Participar en el desarrollo de proyectos tendientes a disminuir la brecha de establecimientos en el territorio asignado.
2.2 Velar por la ejecución del plan nacional de inversiones en el territorio asignado. 
2.3 Generar estrategias de coordinación con los distintos actores para fortalecer la colaboración frente a las condiciones de acceso de la ciudadanía con criterios de equidad.
2.4 Desarrollar estrategias que permitan entregar una atención de calidad y buen trato a la ciudadanía por parte de la red de atención primaria, que contenga elementos de interculturalidad.
2.5 Implementar estrategias que faciliten el acceso a la salud por parte de la población migrante existente en el territorio. 
3. Reforzar las competencias de los equipos humanos del sistema de atención primaria, fortaleciendo el modelo con enfoque en salud familiar y comunitaria. 
3.1 Generar e implementar estrategias de mejora del clima laboral y acciones que den cuenta de ello.
3.2 Identificar las competencias de los equipos humanos del sistema de atención primaria.
3.3 Fortalecer las competencias de los equipos de trabajo bajo su dependencia, a través de planes de capacitación y formación, que contenga elementos de interculturalidad.
3.4 Generar un plan estratégico que permita dotar de equipos de trabajo que estén comprometidos con las condiciones de acceso de la ciudadanía con criterios de equidad.
3.5 Establecer instancias formales y permanentes de participación de los equipos de trabajo.
4. Mejorar la promoción, difusión y efectividad de los planes preventivos mediante una  mayor participación ciudadana.
4.1 Colaborar y articular con la Unidad de Participación del Servicio de Salud Metropolitano Norte estableciendo instancias formales y permanentes de participación ciudadana en la red de atención primaria.
4.2 Establecer un programa de difusión, promoción y estrategia de atención de los planes preventivos, que consideren la diversidad socio cultural del sector.
4.3 Ejecutar jornadas de trabajo de atención primaria de salud con participación comunitaria, intercultural e intersectorial.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3134000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.134.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Norte.