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Director/a Regional Arica y Parinacota

Instituto Nacional de Estadísticas

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

Región de Arica y Parinacota

Cierre postulación:

23/07/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4172

Historial de concurso

Noviembre

2018

08/11/2018 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 14/11/2018 23:59:59

Noviembre

2018

08/11/2018 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 14/11/2018 23:59:59

Septiembre

2018

13/09/2018

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

El Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas, decide declarar desierto el proceso.

Septiembre

2018

07/09/2018

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Septiembre

2018

04/09/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 7 candidatos/a

Agosto

2018

03/08/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección OTEA GROUP SPA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Agosto

2018

02/08/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección OTEA GROUP SPA , define que 28 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Julio

2018

27/07/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección OTEA GROUP SPA inicia el proceso de Análisis Curricular de 94 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Julio

2018

26/07/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 94 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Julio

2018

23/07/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 101 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Julio

2018

15/07/2018 00:00

AMPLIACIÓN DE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la ampliación de la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 23/07/2018 23:59:59.

Julio

2018

01/07/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 17/07/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40° de la Ley Nº 19.882. Artículo 2° de la Ley Nº 19.196. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia específica en gestión y/o administración de procesos en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

 

Además, se valorará contar con experiencia en materias económicas y/o estadísticas.

 

Se valorará contar con experiencia de a lo menos 3 años en cargos de similar complejidad, jefatura y/o coordinación de equipos de trabajo, dirección y/o gerencia, que le permitan dirigir y gestionar la dirección a su cargo.  

Misión

Al/la Director/a Regional le corresponderá administrar los procesos de producción estadística de la región en cuanto a levantamiento, análisis, calidad y difusión de la información estadística de la región, de acuerdo a las políticas y lineamientos estratégicos institucionales, particularmente en cuanto a cobertura y calidad.  A su vez, deberá aplicar y velar por el cumplimiento de los procesos administrativos y legales conforme a las normas que regulan al Instituto Nacional de Estadísticas, con el propósito de garantizar la calidad y transparencia de su actividad.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.       Fortalecer y articular el sistema estadístico en la región para potenciar el valor público del dato estadístico para la toma de decisiones.

1.1   Formular e implementar un Plan Estratégico de Desarrollo Regional que provea estadísticas oficiales de calidad, transparencia y accesibilidad.

1.2   Implementar el Plan de Proyectos Estratégicos de la Institución en la Región, que fortalezca la cobertura y calidad de los productos levantados por la Dirección Regional, y satisfacer los requerimientos de los clientes/usuarios de la región y el país en general.

1.3   Colaborar en alinear la oferta de productos estadísticos a las necesidades prioritarias del desarrollo de la región.

1.4 Incrementar el nivel de satisfacción de tomadores de decisiones para lo cual se espera que al menos deba elaborar e implementar un plan de difusión regional de los productos estadísticos provistos por la institución.


2. Instalar estándares de calidad en la producción estadística para que respondan adecuadamente al desarrollo sostenible del país.

2.1   Fortalecer la calidad de los procesos de productos estadísticos del país.

2.2 Colaborar con el posicionamiento del INE, con énfasis en el ámbito regional.


3. Incrementar la eficiencia de los procesos institucionales para fortalecer su capacidad de producción estadística de calidad.

3.1   Incrementar la eficiencia de los procesos de producción estadística.

3.2   Aumentar el uso de sistemas y herramientas digitales en la producción estadística nacional.

3.3 Fortalecer las capacidades tecnológicas para el uso de los registros administrativos en la producción estadística nacional.


4. Promover el mejoramiento continuo de la gestión institucional, a través del logro de las metas establecidas para el equipo de trabajo de la dirección regional.

4.1   Implementar acciones para reducir las posibles brechas de competencias de los funcionarios de la institución.

4.2   Mantener la política de gestión de personas y gestión financiera, alineada a los desafíos institucionales.

4.3 Velar por el cumplimiento de las metas establecidas para el equipo de trabajo de la Dirección Regional.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3152000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.152.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.