Encuentra el cargo que estás buscando

Convocatorias en:

Postulación
Evaluación
Nómina
Finalizadas

Jefe/a de División Fomento

Instituto de Desarrollo Agropecuario

Ministerio de Agricultura

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

23/07/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4177

¿Qué quieres hacer?

Perfil del cargo Compartir en Twitter Compartir en Facebook Compartir en Linkedin Compartir en WhatsApp
¿No tiene cuenta?, Regístrese aquí

Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. *Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión y/o administración en el sector agropecuario y/o forestal.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en materias de políticas públicas de fomento productivo o pobreza rural.

 

Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/a Jefe/a División Fomento le corresponde contribuir al desarrollo de los pequeños productores y productoras agrícolas y campesinos, mediante acciones de fomento productivo, orientadas a la generación y fortalecimiento del capital humano, financiero y productivo, que contribuyan a la superación de la pobreza y a la sostenibilidad y competitividad de la agricultura familiar campesina.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.Materializar los lineamientos estratégicos incorporando los énfasis de la estrategia de fomento y los  énfasis de la intervención del periodo 2018-2022, para considerar  la demanda  de los usuarios como base de la atención con una oferta amplia que responda a la diversidad de requerimientos.
1.1 Tener en operación una plataforma de servicios, con instrumentos y servicios flexibles, oportunos y eficaces, actualizada a los nuevos lineamientos estratégicos.

2.Mejorar  las políticas institucionales abordando los programas de extensión, capacitación y financiamiento para un avance gradual hacia una mayor integración de los apoyos otorgados a los usuarios/as.
2.1 Otorgar una oferta programática de acuerdo a las distintas necesidades y requerimientos de usuarios/as, desde una demanda asociada al sostenimiento de la producción básica y de autoconsumo, hasta una demanda asociada a la consolidación o expansión de negocios.  

3.Conducir un proceso permanente y continuo de trabajo con las distintas instancias institucionales, enfatizando el trabajo con regiones y áreas de INDAP.
3.1 Tener un programa de socialización permanente de los distintos instrumentos o servicios, respecto de los objetivos indicadores, resultados y evaluaciones realizadas

4.Mantener relaciones permanentes con el resto de la oferta de fomento, sea pública o privada.
4.1 Generar e implementar un plan de trabajo permanente con la institucionalidad de fomento, pública o privada, nacional o internacional.
4.2 Apoyar y fortalecer el capital social, impulsando la constitución las redes y alianzas 
4.3 Mantener un canal de comunicación permanente con los consultores de los programas de fomento.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4012000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.012.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.