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Postulación
Evaluación
Nómina
Finalizadas

Jefe/a de División Fomento

Instituto de Desarrollo Agropecuario

Ministerio de Agricultura

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

23/07/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4177

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Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. *Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias de gestión y/o administración en el sector agropecuario y/o forestal.

 

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en materias de políticas públicas de fomento productivo o pobreza rural.

 

Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

Al/a Jefe/a División Fomento le corresponde contribuir al desarrollo de los pequeños productores y productoras agrícolas y campesinos, mediante acciones de fomento productivo, orientadas a la generación y fortalecimiento del capital humano, financiero y productivo, que contribuyan a la superación de la pobreza y a la sostenibilidad y competitividad de la agricultura familiar campesina.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.Materializar los lineamientos estratégicos incorporando los énfasis de la estrategia de fomento y los  énfasis de la intervención del periodo 2018-2022, para considerar  la demanda  de los usuarios como base de la atención con una oferta amplia que responda a la diversidad de requerimientos.
1.1 Tener en operación una plataforma de servicios, con instrumentos y servicios flexibles, oportunos y eficaces, actualizada a los nuevos lineamientos estratégicos.

2.Mejorar  las políticas institucionales abordando los programas de extensión, capacitación y financiamiento para un avance gradual hacia una mayor integración de los apoyos otorgados a los usuarios/as.
2.1 Otorgar una oferta programática de acuerdo a las distintas necesidades y requerimientos de usuarios/as, desde una demanda asociada al sostenimiento de la producción básica y de autoconsumo, hasta una demanda asociada a la consolidación o expansión de negocios.  

3.Conducir un proceso permanente y continuo de trabajo con las distintas instancias institucionales, enfatizando el trabajo con regiones y áreas de INDAP.
3.1 Tener un programa de socialización permanente de los distintos instrumentos o servicios, respecto de los objetivos indicadores, resultados y evaluaciones realizadas

4.Mantener relaciones permanentes con el resto de la oferta de fomento, sea pública o privada.
4.1 Generar e implementar un plan de trabajo permanente con la institucionalidad de fomento, pública o privada, nacional o internacional.
4.2 Apoyar y fortalecer el capital social, impulsando la constitución las redes y alianzas 
4.3 Mantener un canal de comunicación permanente con los consultores de los programas de fomento.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4012000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 5° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 65%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.012.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.