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Jefe de División Tecnologías de Información

Servicio Electoral

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

10/09/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4178

Historial de concurso

Diciembre

2018

26/12/2018

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a ELADIO RODRIGO LIZANA ORELLANA en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Diciembre

2018

26/12/2018

RESOLUCIÓN DE LA AUTORIDAD

La autoridad facultada informa al Servicio Civil que ha decidido nombrar a ELADIO RODRIGO LIZANA ORELLANA en el cargo de la nómina de candidatos enviada

Noviembre

2018

21/11/2018 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 27/11/2018 23:59:59

Noviembre

2018

21/11/2018 00:00

PERÍODO DE RECLAMACIÓN

Se inicia el período de reclamación hasta el 27/11/2018 23:59:59

Noviembre

2018

20/11/2018

RESOLUCIÓN DEL COMITÉ

Se envía a la autoridad la nómina de candidatos elegibles para el cargo, la cual fue conformada el día 09/11/2018 por el Comité de Selección, a partir de las entrevistas realizadas.

Noviembre

2018

15/11/2018

ENTREVISTAS FINALES

El Comité de Selección inicia las entrevistas a candidatos/as que avanzaron a esta etapa.

Noviembre

2018

06/11/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

El Comité de Selección, a partir de los resultados de la evaluación de todos los candidatos/as, tanto de los que postularon en línea como de aquellos contactados por la empresa de búsqueda; decide entrevistar a 11 candidatos/as.

Septiembre

2018

27/09/2018

EVALUACIÓN DIRECTIVA Y/O EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Empresa especializada en reclutamiento y selección SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS MA inicia la evaluación evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral de los candidatos/as del sistema de postulación en línea.

Septiembre

2018

26/09/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

El Comité de Selección, a partir de los resultados entregados por la empresa especializada en reclutamiento y selección SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS MA , define que 34 candidatos/as avancen a la siguiente etapa correspondiente a evaluación directiva y/o evaluación psicolaboral.

Septiembre

2018

26/09/2018

ANÁLISIS CURRICULAR

La empresa especializada en reclutamiento y selección SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS MA inicia el proceso de Análisis Curricular de 273 candidatos/as que postularon en el Sistema de Postulación en Línea.

Septiembre

2018

25/09/2018

ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Del total de candidatos/as del sistema de postulación en línea, 273 cumplen Requisitos Legales, de acuerdo a la información consignada en sus antecedentes de postulación y por tanto, avanzan a la etapa de Análisis Curricular

Septiembre

2018

10/09/2018 23:59

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finalizado el plazo de recepción de antecedentes para el cargo, se recibieron un total de 8 postulaciones a través del servicio de búsqueda especializada realizado por la consultora ICARAN CONSULTORES & CÍA. LTDA. , que iniciará el proceso de evaluación general para estos candidatos.

Septiembre

2018

10/09/2018 23:59

CIERRE CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Finaliza el plazo de recepción de antecedentes para el cargo. Se recibió un total de 353 postulaciones a través del Sistema de Postulación en Línea

Agosto

2018

26/08/2018 00:00

CONVOCATORIA PÚBLICA Y RECLUTAMIENTO

Se publica la convocatoria en el sitio web y en diarios de circulación nacional y/o regional, con plazo de postulación hasta el 10/09/2018 23:59:59.

Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años en el sector público o privado*. Fuente legal: Artículo 1 A de la Ley N° 18.583. *Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en la gestión de proyectos tecnológicos complejos, especialmente en el diseño, implementación y evaluación de políticas tecnológicas con altos estándares de seguridad, en un nivel acorde a las necesidades específicas del cargo.

 

Se valorará poseer a lo menos 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas.

Misión

El/la Jefe/a de División de Tecnologías de Información le corresponde proveer las soluciones tecnológicas que permitan a la Institución contar con procesos eficientes, oportunos, seguros y confiables, garantizando  la disponibilidad y calidad de los datos necesarios para la generación de información y la toma de decisiones por parte de la misma.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Proponer e implementar mejoras a las políticas y herramientas relacionadas con la seguridad de la información institucional.

1.1 Diseñar y ejecutar políticas que optimicen los niveles de seguridad de la información que maneja la Institución.
1.2 Proponer herramientas tecnológicas que fortalezcan los niveles de seguridad de la información Institucional.

2. Proveer de soluciones tecnológicas que reduzcan costos, tiempos y riesgos y/o que automaticen y simplifiquen procesos para el mejor cumplimiento de los objetivos estratégicos por parte de las distintas áreas de la organización.
2.1. Desarrollar e implementar herramientas tecnológicas que hagan más eficientes, seguros y confiables los procesos Institucionales, contribuyendo así con la obtención de los objetivos de la Institución.

3. Asegurar la mantención y actualización de los sistemas y plataformas tecnológicas del Servicio, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
3.1 Ejecutar acciones para la mejora continua de la infraestructura tecnológica en todos los niveles de la organización.
3.2 Proponer y ejecutar proyectos de mejora de la infraestructura a nivel nacional.

4. Generar condiciones que faciliten el desarrollo profesional y personal de los colaboradores, a través de la búsqueda de un clima organizacional proactivo.
4.1 Implementar un plan de manejo de clima organizacional que permita conciliar las exigencias de la Subdirección con la generación de condiciones de motivación y manejo adecuado de los equipos.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3998000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 30%. Incluye las asignaciones de modernización y asignación electoral. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.998.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.