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Convocatorias en:
Instituto de Seguridad Laboral
Región Metropolitana de Santiago
23/07/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4184
Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años; o, estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, más grado académico de Magíster o superior y experiencia profesional mínima de 5 años. Fuente legal: Artículo 12, del DFL Nº 4, de 23 de enero de 2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.
Es altamente deseable poseer experiencia en gestión en materias
relacionadas a Seguridad y Salud Laboral, Derechos Laborales y/o Gestión Masiva
de Usuarios.
Adicionalmente, se valorará contar con experiencia en algunas de las
siguientes materias:
-
Previsión Social.
Al Director/a Nacional del Instituto de Seguridad Laboral, le corresponderá liderar y dirigir el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud Laboral, impulsando, fomentando y promocionando el ejercicio de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del país, de modo de asegurar la entrega oportuna y de calidad en las prestaciones y servicios previstas en la Ley Nº 16.744 y 21.054 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Dirigir y gestionar al ISL con el
fin de posicionarlo como el ente experto en el aseguramiento de la entrega de
servicios de calidad en materias de recuperación de la salud y mitigación
económica. |
1.1.
Diseñar e implementar un plan de mejora y ampliación de la cobertura de
la prestación de servicios que otorga la institución a nivel nacional y
regional. 1.2.
Diseñar e implementar un plan de
supervisión a los prestadores de servicios de seguridad y salud. 1.3.
Implementar procesos operacionales y sistemas de información que aseguren
la correcta y oportuna entrega de las prestaciones médicas, económicas y
preventivas. 1.4.
Asegurar la pertinencia, oportunidad y
calidad de las prestaciones y servicios entregados a todos los trabajadores
fijando estándares de calidad de servicio. |
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2.
Promover y fomentar el derecho de seguridad
y salud laboral entre los segmentos de trabajadores más vulnerables y aquellos no adscritos al seguro. |
2.1 Diseñar e implementar
un programa de actividades de información, difusión y capacitación. 2.2 Coordinar el
desarrollo y ejecución
con organismos públicos o privados relacionados en materia de seguridad
y salud en el trabajo y en la implementación de la Política Nacional de Salud
y Seguridad en el trabajo. 2.3 Fortalecer los mecanismos
de participación ciudadana, con los
trabajadores más vulnerables o no adscritos al sistema. |
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3. Mejorar la calidad de
los procesos internos para la resolución, respuesta y control en la entrega
de las prestaciones propias del servicio. |
3.1 Generar una estrategia para mejorar los
tiempos de respuesta en las entrega de las prestaciones. 3.2 Generar una cultura organizacional enfocada
a la mejora continua que de valor interno a la Institución. 3.3 Fortalecer la implementación de
herramientas tecnológicas que permitan controlar los procesos internos. |
$5428000
El cargo corresponde a un grado 1°C de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $5.428.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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