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Convocatorias en:
Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas
Región de Arica y Parinacota
28/01/2019 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4249
Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes: Artículo 40°, inciso final de la Ley Nº 19.882 y artículo único del DFL Nº 2 de 1990 del Ministerio de Educación. Nota a pie de página: Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: parte final del inciso tercero del artículo cuadragésimo de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable poseer experiencia en gestión y/o administración de recursos financieros, materiales y humanos, en organizaciones de similar complejidad en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia y/o conocimiento en:
- Implementación de Proyectos de Alta Complejidad Logística.
- Sistemas de Gestión de Calidad.
Se valorará poseer 2 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas de similar envergadura.
Al/ a la Director/a Regional le corresponde dirigir la aplicación de las políticas públicas e institucionales de la Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas en la Región de Arica y Parinacota, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la institución y los lineamientos del Ministerio de Educación, con el fin de favorecer la mantención y éxito en el sistema educacional de niñas, niños y jóvenes en condición de vulnerabilidad económica, psicológica y/o biológica, contribuyendo a la igualdad de oportunidades en el proceso educacional.
1.1 Gestionar y fortalecer el trabajo
con los establecimientos educacionales y la red colaboradora regional de los
Programas de JUNAEB.
1.2 Supervisar y monitorear la implementación de los Programas de JUNAEB y las acciones correctivas de los programas institucionales, considerando los aspectos técnicos y operativos definidos en cada uno de ellos.
2. Fomentar el desarrollo de proyectos de inversión
e innovación que permitan mejorar la gestión regional.
2.1 Desarrollar
una cartera de proyectos regionales (infraestructura, innovación, cobertura y
otros pertinentes) para ser presentados en la red intersectorial.
2.2 Gestionar la obtención de recursos y convenios que permitan mejoras en la ejecución de programas.
3. Asegurar la correcta entrega de beneficios a la
población objetivo, velando por la correcta ejecución de los procesos de
contratación de servicios relacionados a los programas de la JUNAEB,
resguardando el cumplimiento normativo, con especial énfasis en los aspectos de
calidad, eficiencia y oportunidad en la prestación de éstos.
3.1 Fortalecer el proceso de control y de seguimiento a los procesos de licitación, trato directo y contratos con proveedores, especialmente a aquellos que puedan poner en riesgo la gestión de los Programas de JUNAEB a nivel regional.
4. Implementar la política de Gestión de Personas
vigente en JUNAEB, gestionando estratégicamente a las personas de la región,
según los valores y principios institucionales.
4.1 Gestionar el talento del equipo de la región de manera estratégica, planificando
el desempeño, estableciendo metas por unidades, generando una retroalimentación
oportuna y un desarrollo de las competencias del personal a su cargo.
5. Asegurar la implementación del Plan Nacional de Iniciativas Estratégicas de modernización e innovación de JUNAEB (2018-2022).
5.1 Gestionar un plan operativo en la región que permita dar cumplimiento al Plan Nacional de Iniciativas Estratégicas.
6. Planificar la ejecución presupuestaria según la asignación de recursos anual.
6.1 Cumplir la planificación de la ejecución presupuestaria durante el año presupuestario, logrando una eficiente utilización de los recursos asignados.
$3266000
El cargo corresponde a un grado 7° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización, zona y bonificación especial para zonas extremas. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.266.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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