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Finalizadas

Jefe/a de Departamento Gestión de Programas

Fondo de Solidaridad e Inversión Social

Ministerio de Desarrollo Social

Región Metropolitana de Santiago

Cierre postulación:

13/08/2018 23:59:59

Estado: Finalizado

Concurso: ADP-4264

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Requisitos Legales

Estar en posesión de un título de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuente: Inciso final del artículo 40ª de la Ley Nª 19.882. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente Legal. Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable contar con experiencia en coordinación y gestión de programas o proyectos sociales, especialmente de aquellos ligados a la atención y apoyo de personas en situación de vulnerabilidad y/o grupos vulnerables, en instituciones de similar envergadura y/o complejidad.

Adicionalmente, se valorará contar con experiencia:

-   Diseño de políticas, programas o planes sociales, o

-   Evaluación de políticas, programas o planes sociales, o

-   Implementación de programas sociales en el nivel local.


Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura en instituciones públicas o privadas en materias relacionadas con el cargo.

Misión

Al Jefe/a del Departamento de Gestión de Programas, le corresponde dirigir los procesos de implementación y desarrollo de la oferta programática de FOSIS, de acuerdo a las definiciones estratégicas e institucionales vigentes, contribuyendo al proceso de descentralización del sistema de protección social, con el objeto de contribuir en el esfuerzo del país por la superación de la pobreza y disminución de la vulnerabilidad social de personas y comunidades.   

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.Gestionar la oferta programática del servicio, según las orientaciones y énfasis del periodo, con el fin de dar cumplimiento a la misión y objetivos estratégicos de FOSIS.
1.1 Organizar e implementar la oferta programática en esquemas de complementariedad. 
1.2 Definir e implementar los elementos transversales de la oferta programática institucional. 
1.3 Operacionalizar la incorporación en la oferta programática regular de FOSIS, de aquellos elementos transversales definidos como prioridad institucional.
1.4 Revisar y actualizar la oferta programática a partir de los lineamientos institucionales y de los indicadores de gestión.

2. Promover aperturas al trabajo intersectorial, haciendo uso de sinergias entre distintos servicios e instituciones público y privados, así como la búsqueda constante de articulación.
2.1 Generar e instalar en los procesos institucionales metodologías específicas que aseguren la participación de organizaciones colaboradoras y otras organizaciones del Estado, en el diseño de planes y programas. 
2.2 Diseñar y ejecutar un plan de acción orientado a la generación de equipos especializados en el diseño de nuevas metodologías que aseguren la participación de organizaciones vinculadas a las problemáticas que FOSIS aborda.
2.3 Liderar las coordinaciones intersectoriales para definir e implementar estrategias que permitan contribuir en conjunto con otros sectores,  a la superación de la pobreza. 
 
3. Liderar y asegurar la correcta implementación de las modificaciones del Subsistema de Seguridades y Oportunidades. 
3.1 Implementar y ejecutar las modificaciones del  Subsistema de Seguridades y Oportunidades dentro  del ámbito de su competencia.
3.2 Capacitar a los equipos de manera oportuna en la implementación de los ajustes de la metodología del programa Familia.

4. Garantizar la correcta supervisión, asistencia técnica y monitoreo de la ejecución programática en regiones.
4.1 Establecer un nuevo sistema de monitoreo y asistencia técnica a los Departamentos de Gestión Programática de las regiones.

5. Propender al desarrollo laboral de las personas a su cargo, mejorando y/o potenciando las competencias profesionales y promoviendo ambientes laborales saludables. 
5.1 Asegurar el levantamiento de necesidades de capacitación de su equipo a cargo, en temáticas de su competencia.
5.2 Generar y/o propiciar acciones que permitan asegurar buenas prácticas organizacionales enfocadas en temáticas relacionadas con ética, probidad, calidad de vida/conciliación, buen trato laboral entre otras. 

Renta Líquida Promedio Mensual

$3996000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 40%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.996.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.