Requisitos Legales

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años, en el sector público o privado. Fuente: Articulo Nº 2 del DFL Nª 20 del 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Nota a pie de pagina: “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión financiera y administración presupuestaria, en organizaciones pública y/o privada, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

• Sector Salud.

Misión

A el/la Subdirector/a Administrativo/a de Hospital Base Osorno, le corresponderá liderar la gestión administrativa del establecimiento, velando por la adecuada gestión de los departamentos de  finanzas, recursos físicos, informática TIC, logísticos, servicios de alimentación y servicios de admisión y agenda, con el fin de contribuir en el logro de los objetivos y metas del Hospital y la implementación de las políticas estratégicas de la institución autogestionada, asegurando acciones de calidad y la ejecución de un proceso eficaz y eficiente en la gestión administrativa.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Fortalecer los procesos de gestión administrativa, potenciando los sistemas de control, ejecución y monitoreo, para el buen uso de los recursos físicos y financieros, y el apoyo eficiente de la actividad productiva del hospital, para la Red del Servicio de Salud.

1.1.        Implementar estrategias que aseguren el cumplimiento de las metas presupuestarias y disciplina financiera, propiciando la generación de ingresos propios al establecimiento.

1.2.        Desarrollar sistemas de control y ajuste presupuestario que permitan regular los niveles de endeudamiento del Hospital y el pago oportuno de proveedores.

2.            Asegurar acciones para lograr la re acreditación en calidad y autogestión del hospital, efectuando una gestión eficiente y oportuna, centrada en el usuario, en el ámbito de su competencia

2.1          Implementar y evaluar el plan de trabajo, orientado al eficiente cumplimiento de los indicadores de gestión, en complemento con las otras subdirecciones y equipos de trabajo, con la finalidad de re acreditar el establecimiento.

2.2          Mantener la condición de establecimiento Autogestionado en Red.

3.            Asegurar las acciones y/o estrategias programadas del establecimiento para dar respuesta eficiente y oportuna a la demanda asistencial de este.

3.1          Implementar sistemas de información eficientes y oportunos, control de insumos, stock, planes de compra, reposición, ficha electrónica y otros, que optimicen el uso de sus recursos.

3.2          Optimizar el uso de los recursos del establecimiento, levantando propuestas para el abordaje de la demanda asistencial, implementando proyectos las cuales deben sustentarse financieramente.

4.            Potenciar la gestión de personas en su subdirección para promover la calidad de vida de los funcionarios.

4.1          Liderar e implementar los lineamientos generales de gestión y desarrollo de personas en su ámbito de acción y en concordancia al ordenamiento jurídico vigente.

4.2          Potenciar el liderazgo técnico administrativo de su área al interior de los establecimientos, apoyando desde su marco normativo las decisiones asistenciales y de las otras subdirecciones.

Renta Líquida Promedio Mensual

$3753000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 50%. Incluye las asignaciones de estímulo y zona. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.753.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Osorno.