Requisitos Legales

Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. Fuente legal: Artículo 2° del DFL N° 27 de 24 de agosto de 2017 del Ministerio de Salud. Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato. Fuente legal: Artículo Cuadragésimo de la Ley N° 19.882, inciso final, parte final, modificado por el número 6, del artículo 1°, de la ley N° 20.955.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en áreas de gestión y administración presupuestaria en organizaciones públicas y/o privadas, en un nivel apropiado para las necesidades específicas de este cargo.

Adicionalmente, se valorará tener experiencia en:

-          Sector Salud.

Se valorará poseer 3 años de experiencia en cargos de dirección o jefatura, en instituciones públicas o privadas asimilables.

Misión

Al Subdirector/a Administrativo/a del Servicio de Salud Metropolitano Sur, le corresponde liderar la coordinación de la gestión administrativa y financiera de los establecimientos de salud pertenecientes a la red y que dependen del Servicio, asegurando el óptimo funcionamiento y coordinación de los recursos financieros, físicos, informáticos e iniciativas de inversión, con el fin de contribuir al logro de los objetivos sanitarios y metas del servicio y la implementación de las políticas estratégicas del  mismo, coordinando todo el proceso técnico-administrativo, con el objeto de contribuir al logro de los objetivos, metas del servicio y la implementación de las políticas de la institución, de acuerdo con el marco legal y normativo vigente.

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1.            Optimizar la gestión de los recursos físicos y financieros disponibles en el servicio, facilitando la actividad clínica productiva y el mejoramiento de la calidad de atención a los usuarios de la red.

1.1          Generar estrategias de eficiencia hospitalaria en la gestión que fomente el equilibrio financiero.

1.2 Diseñar e implementar un modelo de control de gestión que asegure la ejecución eficiente del presupuesto, con énfasis en el desarrollo de proyectos de inversión de los hospitales dependientes.

2.            Ejecutar oportunamente el plan de inversiones de los proyectos sectoriales definidos para el Servicio, optimizando el  funcionamiento y coordinación de los recursos.

2.1          Implementar los planes de acción, estrategias y controles destinados a desarrollar las inversiones del Servicio de Salud.

2.2          Generar un plan que permita coordinar los distintos equipos técnicos considerados para la  implementación de la cartera de inversiones del Servicio de Salud, específicamente en la implementación de los proyectos de reposición de los Hospitales Barros Luco y San Luis de Buin.

3.            Implementar la actualización tecnológica y el pleno funcionamiento del sistema  de información de la red asistencial del servicio, de acuerdo a los estándares de la red, con el fin de fortalecer la gestión y administración en todos los niveles de la institución.

3.1          Generar un plan de acción que permita articular la implementación de los proyectos de actualización tecnológica, relacionado con la prestación y producción clínica de la red.

3.2          Implementar planes de mejora de infraestructura, equipamiento e insumos para el mejoramiento y acceso de la atención al usuario, generando alianzas entre la subdirección médica y la subdirección de recursos humanos.

4.            Potenciar las competencias de su equipo de trabajo para dar respuesta a los desafíos institucionales, en coordinación con el conjunto de establecimientos.

4.1          Generar un plan de acción que permita desarrollar las competencias del personal a su cargo y de la red.

4.2          Fortalecer el desempeño de su equipo de trabajo orientado a la gestión usuarios/as.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4284000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 3° de la Escala de Remuneraciones de los Servicios de Salud, regidos por la Ley Nº 18.834 y DL. 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 75%. Incluye las asignaciones de estímulo. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.284.000.- para un no funcionario del Servicio de Salud Metropolitano Sur.