Requisitos Legales

Estar en posesión de un título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años. Fuentes legales: Inciso final del artículo 40º de la Ley Nº 19.882; artículo 4ª de la ley Nº 19.352; y artículo 2ª del DFL Nº 23 de 2004 del Ministerio de Hacienda. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente Legal: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.

Experiencia y Conocimientos

Es altamente deseable poseer experiencia en materias pecuarias, salud e inocuidad animal.

Adicionalmente se valorará tener experiencia en:

Experiencia en organizaciones de carácter internacional, públicas o privadas.

Misión

Desafíos y Lineamientos del Cargo

1. Mantener e incrementar el patrimonio zoosanitario del país para apoyar el desarrollo sustentable y competitivo del sector pecuario nacional:

1.1   Elaborar una propuesta metodológica que permita priorizar el manejo de enfermedades a ser incorporadas en programas de control/erradicación oficial.

1.2   Implementación del plan para el control y erradicación del síndrome reproductivo y respiratorio del Cerdo-PRRS.

1.3   Fortalecimiento de los principales programas en sanidad animal, como el Plan Nacional de Erradicación de Brucelosis y el Plan Nacional de Control y erradicación de Tuberculosis.

1.4   Fortalecimiento del Programa Nacional de Trazabilidad Animal.

1.5   Establecer iniciativas de fortalecimiento y facilitación del comercio internacional de animales y productos de origen pecuario en concordancia con el patrimonio sanitario y de inocuidad de la agroindustria de Chile.

2. Fortalecimiento de la acción fiscalizadora del SAG:

2.1 Optimizar los estándares de fiscalización de las normas de competencia del Servicio.

2.2 Implementar nuevas tecnologías que apoyen la acción fiscalizadora.

 3.       Establecer las condiciones al interior de la División, para mejorar la gestión en el ámbito de las personas.

3.1   Diseñar e implementar un plan para mejorar aspectos de la cultura organizacional y clima laboral en concordancia con los lineamientos de la dirección nacional.

4.       Desarrollar un proceso de modernización organizacional sobre la estructura y funciones del servicio en la División con énfasis en la gestión eficiente y eficaz:

4.1   Mejorar y simplificar los procesos, resguardando las particularidades locales que pudieran existir y fomentando la toma de decisiones en los niveles regionales.

4.2   Establecer mecanismos para optimizar los tiempos de respuesta para la entrega de los servicios y la calidad de éstos, fortaleciendo el trabajo coordinado al interior de la División y con nuestros clientes y socios, para obtener mejores resultados.

4.3    Controlar y cumplir el programa presupuestario asociado a la División acorde a las definiciones y objetivos estratégicos del Servicio.

4.4   Implementar herramientas tecnológicas que permitan ejecutar eficientemente las acciones de la división y la integración con otros servicios del Estado, para facilitar la exportación y la importación de mercancías del ámbito pecuario.

Renta Líquida Promedio Mensual

$4236000

Descripción Renta

El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 47%. Incluye las asignaciones de modernización y estímulo fito y zoosanitaria. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $4.236.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.