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Convocatorias en:
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
Región Metropolitana de Santiago
16/10/2018 23:59:59
Estado: Finalizado
Concurso: ADP-4334
Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocidos por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años. Fuente legal: Inciso final del artículo 40° de la Ley N° 19.882 y artículo 89° de la Ley N° 19.518. “Para el cómputo de la duración de la carrera que da origen al título profesional de pregrado, podrán sumarse los estudios de post grado realizados por el mismo candidato.” Fuente: Inciso final, del artículo cuadragésimo, de la ley N° 19.882.
Es altamente deseable contar con experiencia en diseño
y ejecución de programas de formación, capacitación y/o empleabilidad en un nivel apropiado para las necesidades específicas
de este cargo.
Adicionalmente, se valorará tener experiencia en
algunas de estas materias: Políticas Públicas y/o gestión pública y/o
modernización del Estado.
Al/la Jefe/a de Departamento de Capacitación a Personas le corresponde articular y gestionar los programas de formación y capacitación laboral mediante una oferta de calidad, alineada con las demandas de los distintos sectores productivos, con el objetivo de contribuir al cierre de brechas de capital humano de los beneficiarios.
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DESAFÍOS |
LINEAMIENTOS |
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1.
Realizar mejoramiento continuo de los programas de capacitación laboral a su
cargo, con el objetivo de que cumplan con las necesidades de capital humano de
los sectores productivos. |
1.1 Evaluar los programas de capacitación e implementar mejoras en sus
procesos, indicadores (cobertura y ejecución presupuestaria) y resultados
(tasa de egreso exitoso, colocación laboral y mejoramiento de ingresos). 1.2 Entregar lineamientos técnicos y operativos
a los equipos regionales, orientando la acción continua, transferencia de capacidades y
decisiones al nivel regional de gestión. 1.3 Supervisar el cumplimiento de las
directrices y lineamientos técnicos y operativos informados a los distintos equipos. 1.4 Detectar las necesidades y tendencias del
sector productivo para así poder definir los lineamientos, criterios técnicos
y operativos de los programas de capacitación laboral. |
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2.
Desarrollar un nuevo programa de capacitación
y reconversión laboral orientado a financiar las necesidades de capacitación
identificados por el usuario. |
2.1 Diseñar e implementar un
Plan Piloto de capacitación y reconversión laboral. 2.2 Evaluar el impacto del Plan Piloto y factibilidad
de su implementación en régimen a nivel nacional. |
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3.
Desarrollar
una red de articulación intersectorial que provoque sinergias en la inversión
con distintos grupos objetivo de la política pública. |
3.1 Generar
alianzas de colaboración con otras instituciones del Estado, ligadas al
fomento productivo, la innovación, emprendimiento y educación. 3.2
Articular los programas de capacitación con
el Sistema de Intermediación Laboral. |
$3650000
El cargo corresponde a un grado 4° de la Escala Única de Sueldos DL 249, más un porcentaje de Asignación de Alta Dirección Pública de un 33%. Incluye las asignaciones de modernización. Su renta líquida promedio mensualizada referencial asciende a $3.650.000.- para un no funcionario, la que se obtiene de una aproximación del promedio entre el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses sin asignación de modernización y el “Total Remuneración Líquida Aproximada” de los meses con asignación de modernización.
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